举报老板不发工资，对老板可能产生多方面的影响，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，如果老板确实存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令老板按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，老板还可能面临警告、罚款等行政处罚，具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定。

2. 信用受损：

   • 拖欠工资的行为会被记录在老板的信用档案中，对其个人或企业的信用评级产生负面影响。
   • 在未来的商业活动中，如申请贷款、参与招投标等，信用受损的老板可能会面临更多的限制和障碍。

3. 法律诉讼：

   • 如果老板拖欠工资的行为严重到构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，那么老板还可能面临刑事诉讼的风险。
   • 根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 社会舆论压力：

   • 在现代社会，信息传播迅速，老板拖欠工资的行为一旦被曝光，很可能会引发社会舆论的广泛关注和谴责。
   • 这种社会舆论压力不仅会对老板的个人声誉造成损害，还可能对其企业的正常运营产生不利影响。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 收集证据：在举报之前，务必收集好与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在举报或诉讼过程中证明自己的权益。
• 选择合适的举报途径：你可以向当地的劳动保障行政部门举报老板拖欠工资的行为，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。