公司倒闭后，员工的工资在大多数情况下是可以依法追回的。这主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细解析及操作建议：

一、法律依据与清偿顺序

1. 《企业破产法》第一百一十三条：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，必须依照以下顺序进行清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
     2. 破产人欠缴的社会保险费用（除上述第一项外）和税款。
     3. 普通破产债权。
   • 若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按比例进行分配。同时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按企业职工平均工资计算。

2. 《劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：

   • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、员工工资追回的具体途径

1. 公司破产清算程序规范且有足够资产：

   • 员工需及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，以证明自己的工资数额和工作情况。
   • 破产管理人会审核并确认债权，随后按照法定顺序和比例支付工资。

2. 公司破产清算但资产不足：

   • 同样需要员工积极申报债权。
   • 虽然可能无法全额拿回工资，但会根据剩余资产和工资债权总额的比例获得部分工资。

3. 公司未依法进行破产清算：

   • 追究股东责任：若股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，员工可要求其在责任范围内承担连带责任。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并可责令公司限期支付工资，逾期则加付赔偿金。
   • 劳动仲裁与诉讼：员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，胜诉后可申请法院强制执行。

三、实际操作建议与员工权益保障措施

1. 收集证据：

   • 员工应妥善保存所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据在申报债权、劳动仲裁或诉讼中至关重要。

2. 了解破产程序：

   • 关注公司的破产清算进展，确保自己的债权得到及时申报和处理。可以主动与破产管理人沟通，了解清偿计划和时间表。

3. 积极参与：

   • 主动与破产管理人、劳动监察部门或律师沟通，了解自己的权益和清偿情况。在破产清算过程中，员工的积极参与有助于维护自己的合法权益。

4. 及时维权：

   • 如果公司拖欠工资或未依法进行破产清算，员工应及时采取法律措施维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

四、特殊情况下的工资追回

1. 公司恶意逃避债务：

   • 如果公司通过转移资产、隐匿财产等方式恶意逃避债务，员工可以向法院申请对公司进行破产清算，并追究相关责任人的法律责任。

2. 公司未办理工商注销登记：

   • 如果公司虽然停止经营但未办理工商注销登记，员工仍然可以向公司主张工资债权。在这种情况下，公司仍然具有法律上的主体资格，需要承担支付工资的责任。

总结与建议：公司倒闭并不意味着员工无法拿到工资。员工应充分了解相关法律法规，积极采取合法措施维护自身权益。同时，密切关注公司的清算进展和财务状况，适时向相关部门或法律机构寻求帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。