员工在公司安装监控是否违法，需根据具体情况来判断，主要取决于监控的安装位置、目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的全面分析：
合法安装监控的情况
基于公司管理需求：
- 公司为了保障工作场所的安全、防止盗窃或破坏行为、确保员工遵守公司规章制度等正当目的，在公共区域（如走廊、会议室、仓库等）安装监控，通常是合法的。这些区域属于公司管理范围，且监控的安装有助于维护公司的正常运营秩序。
事先告知与同意：
- 如果公司计划在特定区域（如办公室内，但非私人空间）安装监控，应事先明确告知员工，并征得员工的同意。这是尊重员工知情权的重要体现，也有助于避免后续的法律纠纷。
合理范围与限制：
- 监控的安装应仅限于必要的范围，避免过度侵入员工的私人生活领域。例如，不应在更衣室、洗手间等私密场所安装监控，以免侵犯员工的隐私权。
可能违法安装监控的情况
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司在未经员工同意的情况下，在私人空间（如员工个人的办公室、更衣室等）安装监控，或者监控内容涉及员工的私人生活信息，即构成对隐私权的侵犯。
未履行告知义务：
- 公司在安装监控前未告知员工，或者告知方式不明确、不具体，导致员工在不知情的情况下被监控，这种行为可能被视为违法。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的范围和目的。
滥用监控数据：
- 公司不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《中华人民共和国个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。
法律建议与后果
- 公司责任：公司在安装监控前，应充分评估监控的必要性和合法性，确保监控行为符合法律法规的要求。同时，公司应建立健全的监控管理制度，明确监控的目的、范围和方式，并充分尊重员工的知情权和隐私权。
- 员工权益：员工应了解自己的权益，如发现公司存在违法安装监控的行为，应及时向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司不予理会，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 法律后果：如果公司违法安装监控，可能面临包括被指控侵犯员工隐私权、违反单位管理规定等在内的法律责任。情节严重的，还可能受到行政处罚或刑事处罚。
总结来说，员工在公司安装监控是否违法，需根据具体情况来判断。公司在安装监控前应充分评估其必要性和合法性，并尊重员工的知情权和隐私权。员工也应了解自己的权益，并在发现公司存在违法安装监控行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。