员工在正常工作时发生事故，通常不需要员工自己赔钱，而是由用人单位或工伤保险来承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任主体
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 用人单位应当为员工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。员工发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未为员工参加工伤保险，那么员工发生工伤后的所有费用，包括医疗费、伤残津贴等，都将由用人单位承担。
员工自身责任：
- 在正常情况下，员工因工作原因受到事故伤害，不属于员工自身的过错或故意行为，因此员工不需要承担赔偿责任。
- 除非员工存在故意或重大过失行为，且该行为与事故的发生有直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况在工伤事故中较为罕见，且具体责任划分需根据事故的具体情况和相关法律法规进行判断。
二、赔偿流程与标准
工伤认定：
- 员工发生事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据事故情况、医疗证明等相关材料，对事故是否属于工伤进行认定。
赔偿标准：
- 如果事故被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。具体待遇标准根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。
- 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
三、特殊情况下的责任划分
第三方责任：
- 如果事故是由第三方造成的，如交通事故中的对方车辆，那么员工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三方追偿。
- 在这种情况下，员工需要保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在追偿时使用。
员工违规操作：
- 如果员工在事故中存在违规操作行为，但该行为并非故意或重大过失，且事故的发生与违规操作无直接因果关系，那么员工仍然可以享受工伤保险待遇。
- 如果员工的违规操作行为是事故发生的直接原因，且该行为属于故意或重大过失，那么员工可能需要承担一定的责任。但具体责任划分需根据事故的具体情况和相关法律法规进行判断。
四、建议与提醒
及时报告与申请：
- 员工发生事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
- 逾期未提出申请的，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 员工应保留好与事故相关的所有证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中使用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：如果你在处理工伤事故过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，员工在正常工作时发生事故，通常不需要自己赔钱。而是由用人单位或工伤保险来承担相应的赔偿责任。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。