您好，关于工伤认定书下来后停工留薪期的确定问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这是关于停工留薪期的基本权益保障。

接下来，关于停工留薪期的具体确定方式，它一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算的。也就是说，从您受伤的那一天开始计算停工留薪期。这个期限通常不会超过12个月。

但是，如果您的伤情比较严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的话，也是有规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，您的停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

在确定停工留薪期的过程中，虽然医院的诊断证明或者医院建议的全休日期是重要的参考依据，但最终的确定还是需要依据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定委员会的确认。因为工伤认定会明确您的伤害程度和性质，而劳动能力鉴定委员会则会根据您的具体情况来评估是否需要延长停工留薪期。

所以，总结一下，停工留薪期一般是从您受伤时起算，不超过12个月。如果需要延长，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并且延长的时间也不得超过12个月。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的确定方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。