关于法定假日小时薪的计算，这主要涉及到法定节假日加班工资的支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们可以为您详细解释如下：
一、法定节假日加班工资的基本原则
在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因工作需要安排劳动者加班，则需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬。这是保障劳动者在特殊时期工作权益的重要规定。
二、法定假日小时薪的具体计算方法
确定正常工作时薪：
- 首先，我们需要明确员工的正常工作时薪。这通常是通过将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的）再除以每天的工作小时数（一般为8小时）来计算得出的。
- 公式为：正常工作时薪 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。
计算法定节假日加班小时薪：
- 接下来，我们将正常工作时薪乘以3，即可得到法定节假日加班一小时的工资报酬。
- 公式为：法定节假日加班小时薪 = 正常工作时薪 × 3。
三、示例计算
假设某员工的月工资基数为5000元，我们可以按照上述公式进行计算：
- 正常工作时薪 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
- 法定节假日加班一小时薪 = 28.74元/小时 × 3 = 86.22元。
因此，该员工在法定节假日加班一小时，应得的工资报酬为86.22元。
四、特殊情况说明
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，虽然其工作时间安排可能有所不同，但在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果法定节假日适逢周末，用人单位应在工作日补假，并确保劳动者在法定节假日的加班工资得到足额支付。
综上所述，法定假日小时薪的计算主要依据劳动者的月工资基数、月计薪天数以及每天的工作小时数来确定。在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬，以保障劳动者的合法权益。