当公司账户发工资给员工，但员工工资卡被银行封了时，可以采取以下措施来解决这一问题：

1. 了解银行卡冻结原因：

   • 首先，需要明确员工银行卡被冻结的具体原因。常见的冻结原因包括司法冻结（如涉及法律纠纷、债务问题等）、银行风控冻结（如账户存在异常交易、安全风险等）。了解原因后，可以更有针对性地采取措施。

2. 与员工沟通并确认情况：

   • 及时沟通：与员工取得联系，了解其银行卡被冻结的具体情况，包括冻结时间、冻结机构、冻结原因等信息。
   • 提供协助：根据员工提供的信息，协助其向相关机构咨询解冻事宜，或提供必要的证明文件以支持解冻申请。例如，如果是因为涉及法律纠纷，可能需要提供法院的相关文件或证明。

3. 调整工资发放方式：

   • 在员工银行卡未解冻前，公司可以考虑以下几种工资发放方式：
     • 现金发放：适用于小额工资或紧急情况下的工资发放。但需注意确保现金的安全性和合规性，要求员工签字确认领取，并保留好相关记录。
     • 其他银行账户转账：如果员工有其他可用的银行账户，且该账户未被冻结，可以选择通过该账户发放工资。需与员工确认其他银行账户的信息，并在公司的财务系统中更新员工的工资发放账户信息。
     • 第三方支付平台：如果员工同意，且公司政策允许，可以使用支付宝、微信支付等第三方支付平台进行工资发放。但需确保支付平台的安全性和合规性，并与员工签订相关协议，明确双方的权利和义务。
     • 延迟发放：如果员工银行卡的冻结问题预计在短时间内无法解决，且公司现金流允许，可以考虑延迟发放工资。但需与员工充分沟通，说明延迟发放的原因和预计时间，避免引起不必要的误解和纠纷。同时，按照相关法律法规和公司规定，妥善处理延迟发放期间的利息或补偿问题。

4. 遵循法律法规和公司政策：

   • 在处理员工银行卡被冻结导致无法发工资的问题时，公司应严格遵守国家相关法律法规和公司政策，确保工资发放的合法性和合规性。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬。

5. 后续跟进与记录保存：

   • 持续跟进：关注员工银行卡的解冻进展，一旦银行卡解冻，立即恢复正常的工资发放方式。
   • 记录保存：妥善保存与员工银行卡被冻结及工资发放相关的所有记录和文件，以备不时之需。这些记录可能包括与员工的沟通记录、调整工资发放方式的决策记录、相关证明文件等。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保护员工隐私：在了解员工银行卡冻结原因和协助解冻的过程中，需注意保护员工的个人隐私和信息安全。
• 及时沟通：与员工保持及时、有效的沟通，确保员工了解工资发放的情况和可能的解决方案。
• 合规操作：在调整工资发放方式或延迟发放工资时，需确保操作合规，避免违反相关法律法规和公司政策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。