工伤后合同到期了公司不能辞退吗-张继东律师

工伤后合同到期了公司不能辞退吗-张继东律师｜法行宝

2026-02-22 劳动纠纷

结论前置：工伤后合同到期，公司是否可以辞退您，主要取决于您的劳动能力状况及工伤认定结果。若您因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得辞退，合同应续延至相应情形消失时终止；若您未丧失劳动能力且工伤相关程序已完成，公司可终止劳动合同，但需支付经济补偿。

详细分析

丧失或部分丧失劳动能力的情况
- 合同续延：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若您因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，无论合同是否到期，公司均不得辞退您。此时，劳动合同应自动续延，直至您恢复劳动能力或达到其他法定终止条件。
- 具体解释：这一规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的劳动者，避免他们因身体原因而失去工作保障。例如，若您因工伤导致身体残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力，即使合同到期，公司也需继续履行劳动合同，不得辞退。
未丧失劳动能力的情况
- 合同终止与经济补偿：若您经治疗完全恢复，未丧失劳动能力，且工伤认定和劳动能力鉴定等程序已全部完成，公司在合同到期时可选择终止劳动合同。但此时，公司需按照法律规定向您支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿金的具体标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若您在公司工作了3年6个月，公司应支付您4个月工资作为经济补偿。
违法解除或终止劳动合同的法律责任
- 赔偿金标准：若公司违反法律规定，擅自解除或终止与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行合同；若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 具体应用：例如，若公司违法解除您的劳动合同，且您在公司工作了3年，公司应支付您6个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍，3年对应3个月工资，二倍即为6个月工资）。

建议与指导

明确自身状况：面对工伤后合同到期的复杂情况，您应首先明确自己的劳动能力状况及工伤认定结果。这有助于您了解自己的权益和公司的义务。
维护合法权益：若您认为公司存在违法解除或终止劳动合同的行为，或未按照法律规定支付经济补偿金，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向我咨询具体的法律程序和策略。
遵守法律程序：在处理工伤和劳动合同纠纷时，您应遵守相关的法律程序和规定。例如，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据和文件等。

总之，工伤后合同到期公司是否可以辞退您，取决于您的劳动能力状况和工伤认定结果。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和公司的义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。

结论前置：工伤期结束后，公司是否可以辞退员工，需根据具体情况判断。1. 若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能辞退；2. 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法辞退；3. 若劳动合同期满且员工已享受工伤待遇，公司可在支付经济补偿后终止劳动合同。详细分析：一、员工丧失或部分丧失劳动能力时，公司不得辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体解释：此规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免其因身体原因而失去工作保障。因此，即使工伤期结束，只要员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能辞退。二、员工存在严重过错时，公司可依法辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……（六）被依法追究刑事责任的。具体应用：即使员工处于工伤期结束后的状态，若其行为构成严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）并给公司带来重大损失，公司仍可依法解除其劳动合同。三、劳动合同期满且员工已享受工伤待遇时，公司可终止劳动合同特殊情况说明：在某些特定情况下，如劳动合同期满且员工已依法享受工伤待遇，用人单位可在支付相应经济补偿后终止劳动合同。但此操作需严格遵循法律规定的程序和标准，确保员工的合法权益得到保障。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、违法辞退的法律后果赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。工伤赔偿义务：即使公司违法辞退员工，仍需履行工伤赔偿义务，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。建议与提醒：公司角度：公司在处理工伤期结束后的员工辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在辞退前，应充分评估员工的劳动能力、过错程度以及劳动合同期限等因素，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。员工角度：若员工在工伤期结束后被公司辞退，且认为公司的辞退行为违法或不合理，可及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤期间，公司一般不能辞退员工，但在特定情况下公司可能解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下公司不能辞退根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间，享有相应的医疗救治和经济补偿等权益，公司不得随意解除劳动合同。这是因为工伤是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，员工本身并无过错，公司应当承担相应的责任，保障员工在工伤期间的合法权益。例如，小王在工作中不慎被机器砸伤脚部，被认定为工伤。在小王住院治疗和康复期间，公司不能以任何理由辞退他，而应按照规定支付小王工伤期间的工资、医疗费用等，并配合小王进行工伤认定和伤残等级鉴定等工作。特定情况下公司可能解除劳动合同虽然工伤期间公司一般不能辞退员工，但如果员工存在以下情形，公司可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度：如果员工在工伤期间，严重违反了公司经过民主程序制定且已公示或告知员工的规章制度，公司可以解除劳动合同。比如，公司规定员工在住院治疗期间不得擅自离院，否则视为严重违纪，小李在工伤住院期间未经允许多次擅自离院，严重影响治疗和公司管理，公司可以依据规定解除与小李的劳动合同。不过，公司需要承担举证责任，证明员工的违纪行为达到严重程度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工在工伤前或工伤期间存在严重失职、营私舞弊的行为，并且给公司造成了重大损害，公司有权解除劳动合同。例如，小张是公司的财务人员，在工伤前利用职务之便挪用公司大量资金，在工伤期间仍未归还，给公司造成了重大经济损失，公司可以解除与小张的劳动合同。被依法追究刑事责任：如果员工在工伤期间被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。比如，小赵在工伤期间因犯罪被人民法院判处有期徒刑，公司可以依据法律规定解除与小赵的劳动合同。违法辞退的法律后果如果公司在工伤期间违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的二倍。例如，小孙在公司工作了3年，月工资为5000元，公司在小孙工伤期间违法辞退他，那么公司应支付给小孙的赔偿金为：$5000×3×2 = 30000$元。如果你在工伤期间遇到公司辞退的情况，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。

结论：合同未到期时，工伤员工是否可以被辞退，需根据工伤员工的劳动能力状况及具体情况来判断。若工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得辞退；若未丧失劳动能力且工伤相关程序已完成，用人单位在符合法定条件下可辞退，但需支付经济补偿。一、工伤员工丧失或部分丧失劳动能力的情况法律保护：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。合同续延：若工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，无论合同是否到期，用人单位均不得辞退。此时，劳动合同应自动续延，直至工伤员工恢复劳动能力或达到其他法定终止条件，如达到退休年龄等。案例说明：例如，职工因工伤导致身体残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力，即使合同未到期，用人单位也需继续履行劳动合同，不得辞退，并需按照相关规定支付工伤保险待遇。二、工伤员工未丧失劳动能力的情况合同终止与经济补偿：若工伤员工经治疗完全恢复，未丧失劳动能力，且工伤认定和劳动能力鉴定等程序已全部完成，用人单位在合同未到期但符合法定解除条件时（如员工严重违反公司规章制度等），可选择辞退员工。但此时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准：经济补偿金的具体标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退条件：用人单位辞退工伤员工（未丧失劳动能力）时，必须确保辞退行为符合法定条件，如员工存在严重过错等。若用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。三、违法解除劳动合同的法律责任支付赔偿金：若用人单位违反法律规定，擅自解除或终止与工伤员工的劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恢复劳动合同关系：在某些情况下，如劳动者要求继续履行劳动合同，且合同确实可以继续履行，用人单位应当继续履行劳动合同。四、建议与指导明确劳动能力状况：工伤员工应首先明确自己的劳动能力状况及工伤认定结果，以便了解自身权益和用人单位的可能行为。及时咨询与维权：若工伤员工认为自身权益受到侵害，如被非法辞退等，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位合规操作：用人单位在处理工伤员工合同问题时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤恢复期过了以后，公司能否辞退员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、不能辞退的情形丧失或部分丧失劳动能力法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。具体解释：此规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免其因身体原因而失去工作保障。例如，员工因工伤导致腿部残疾，被鉴定为部分丧失劳动能力，公司不能因此解除与他的劳动合同。医疗期延长或特殊情况特殊情况说明：即使工伤恢复期已过，但如果员工因工伤导致的伤情尚未完全稳定，或需要进一步治疗和康复，且经医疗机构证明需要延长医疗期的，公司仍不得辞退。此外，若员工因工伤导致其他并发症或后遗症，且这些并发症或后遗症影响劳动能力，公司也不得随意辞退。二、可以辞退的情形严重违反公司规章制度法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使处于工伤恢复期后，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体应用：例如，员工在工伤恢复期后，多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，或利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损失，公司可依法辞退他。劳动合同期满且已享受工伤待遇特殊情况说明：在某些特定情况下，如劳动合同期满且职工已依法享受工伤待遇，用人单位可在支付相应经济补偿后终止劳动合同。但此操作需严格遵循法律规定的程序和标准，确保员工的合法权益得到充分保障。例如，员工工伤恢复期后，劳动合同到期，且已领取了相应的工伤赔偿和安置费用，公司可在与其协商一致后，支付经济补偿并终止劳动合同。三、违法辞退的后果赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司违法辞退他，则需支付赔偿金为5000元/月 × 5月 × 2 = 50000元。四、建议与总结对于公司：在工伤员工恢复期过后，公司应谨慎处理辞退问题。在决定辞退前，应充分评估员工的劳动能力、伤情稳定情况以及是否存在严重违反规章制度等情形。若决定辞退，应确保程序合法、合规，并支付相应的经济补偿或赔偿金。对于员工：在工伤恢复期过后，若公司提出辞退，员工应了解自己的权益和法律保护。若认为公司辞退行为违法或不合理，可依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。总之，工伤恢复期过后公司能否辞退员工，需根据具体情况判断。在任何情况下，都应优先保护劳动者的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工人工伤后合同期内，用人单位一般不可以随意辞退，但在特定严重违规情形下可以辞退。具体来说：正常情况下不可辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在员工因工伤导致劳动能力受损的情况下，用人单位不能因其无法胜任原工作或其他非过错原因而将其辞退，同时也不能在经济性裁员中将其列为裁员对象。举例说明：假设一名工人在工作中受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，那么在其合同期内，用人单位不能因其无法从事原工作或需要调整岗位等理由而将其辞退。特殊情况下可以辞退尽管一般情况下工伤员工受到保护，但若工伤员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。举例说明：如果一名工伤员工在康复期间，严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，那么用人单位有权依据法律规定将其辞退。工伤不同等级下的合同解除情况一至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位不得解除与该员工的劳动关系。五至六级伤残：被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，同样保留与用人单位的劳动关系。由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。若工伤员工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残：被鉴定为七级至十级伤残的工伤员工，在劳动、聘用合同期满或员工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。违法辞退的法律后果如果用人单位违反法律规定辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。这一规定为工伤员工提供了有力的法律保障，确保其在遭受不公正对待时能够维护自己的合法权益。建议与指导：对于工伤员工来说，如果遭遇用人单位的违法辞退，应首先收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。在面对工伤员工的违规行为时，应依法依规进行处理，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：职工非公受伤合同到期时，用人单位一般不能直接辞退职工，但需根据具体情况判断。分析说明：非公受伤的性质：非公受伤，即非因工负伤，通常指的是职工在工作时间、工作场所之外，因非工作原因导致的伤害。这种情况下，职工不享受工伤保险待遇，但可能享有医疗期等相关权益。合同到期与辞退的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，用人单位可以与劳动者协商一致续签劳动合同，也可以选择不续签。然而，如果劳动者在医疗期内，或者存在其他法律规定的不得解除劳动合同的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位则不得直接辞退劳动者。非公受伤职工在合同到期时的权益：如果职工非公受伤后处于医疗期内，且医疗期尚未结束，那么根据法律规定，用人单位不得在合同到期时直接辞退职工。医疗期结束后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。如果职工非公受伤后已经康复，且不存在其他不得解除劳动合同的情形，那么合同到期时，用人单位可以选择不续签劳动合同，但应依法支付经济补偿。特殊情况下的处理：如果职工非公受伤是由于用人单位的过错导致的（如用人单位提供的劳动条件不符合安全标准等），那么职工可能享有更多的权益保护，包括要求用人单位承担赔偿责任等。法律建议：对于职工而言，如果非公受伤后合同到期，应首先了解自己的医疗期情况，以及是否存在其他不得解除劳动合同的情形。如果存在这些情形，应及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在合同到期时辞退非公受伤的职工，应谨慎评估职工的医疗期情况和其他法定情形，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。可能后果：如果用人单位在职工医疗期内或者存在其他不得解除劳动合同的情形下直接辞退职工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。如果职工在非公受伤后已经康复，且不存在其他不得解除劳动合同的情形，而用人单位选择不续签劳动合同，则应依法支付经济补偿，避免引发劳动争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后不能正常工作的员工，公司一般不可以随意辞退。员工因工伤导致无法正常工作期间，享有特殊的法律保护，公司需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。但若存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。一、法律法规明确禁止辞退的情形医疗期内不得辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。具体解释：工伤职工在医疗期内享有治疗和康复的权利，此期间劳动合同自动延续，公司不得辞退以确保职工有足够时间恢复健康。例如，若员工因工伤需要住院治疗三个月，那么在这三个月内，公司不得辞退该员工。丧失或部分丧失劳动能力不得辞退法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司亦不得随意开除。具体解释：此规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免因身体原因而失去工作保障。比如，员工因工伤导致一只手残疾，无法从事原来的工作，但公司不能因此辞退该员工。二、特殊情况下可以辞退严重违反公司规章制度等法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条允许用人单位在劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等）且给用人单位造成重大损害时，解除劳动合同。具体应用：即使职工处于工伤状态，若其行为构成严重过错并给公司带来重大损失，公司仍可依法解除其劳动合同。例如，员工在工伤期间，故意损坏公司重要设备，给公司造成重大经济损失，公司可以依据此条款辞退该员工。劳动合同期满且已享受工伤待遇特殊情况说明：在某些特定情况下，如劳动合同期满且职工已依法享受工伤待遇，用人单位可在支付相应经济补偿后终止劳动合同。但此操作需严格遵循法律规定的程序和标准。比如，员工工伤后，劳动合同到期，且已经获得了相应的工伤赔偿，公司可以在支付经济补偿后终止劳动合同。三、违法辞退的后果赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）× 2。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付赔偿金为（3.5 × 5000）× 2 = 35000元。四、工伤赔偿赔偿内容：工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位根据具体情况支付。重要性强调：公司在工伤事故发生后应积极履行工伤赔偿义务，确保员工得到及时有效的救治和补偿，维护员工的合法权益。比如，员工因工伤住院治疗，公司应支付其医疗费用，并在停工留薪期内按月支付其原工资福利待遇。五、建议与总结综上所述，工伤后不能正常工作的员工享有特殊的法律保护。公司在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。建议公司在面对工伤员工时，积极采取措施帮助其恢复工作能力或调整工作岗位，以维护良好的劳动关系和企业形象。同时，员工也应了解自己的合法权益，必要时可直接向我咨询以维护自身权益。

在申请工伤期间合同到期，公司一般不可以随意解除劳动合同，但具体还需根据工伤员工的伤残等级和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、总体原则与法律依据根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若存在上述情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但具体处理方式还需依据《工伤保险条例》的相关规定执行。二、不同伤残等级的处理方式一级至四级伤残（完全或大部分丧失劳动能力）处理原则：保留劳动关系，退出工作岗位。具体分析：此类员工已完全或大部分丧失劳动能力，需要长期依赖用人单位的保障和支持。因此，劳动合同会自动延续，用人单位必须保留劳动关系，并确保员工享受相应的伤残津贴等待遇。五级、六级伤残（部分丧失劳动能力）处理原则：原则上保留劳动关系，但职工可提出解除。具体分析：此类员工虽部分丧失劳动能力，但仍有可能通过适当的工作安排继续为用人单位贡献价值。因此，用人单位不得主动终止劳动合同，但若职工本人提出解除或终止的，可以依法终止劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残（部分丧失劳动能力）处理原则：劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动关系。具体分析：此类员工虽然也部分丧失了劳动能力，但相较于一级至六级伤残的员工，其劳动能力恢复的可能性更大。因此，在劳动合同期满时，用人单位可以选择终止劳动关系，但需依法支付相应的补助金。三、特殊情况下的处理严重违反规章制度：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于工伤期间或工伤鉴定后，用人单位也可以解除劳动关系。但这种解除并非基于工伤或合同到期的原因，而是基于员工的严重过错行为。未进行劳动能力鉴定：如果工伤职工的劳动能力鉴定尚未完成，劳动合同期限届满时，应顺延至鉴定结论作出后再处理。此时，用人单位不得擅自终止劳动合同。单位违法终止的法律后果：若用人单位在职工为一级至六级伤残时强行终止合同，属于违法解除。职工可以要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（通常为2倍经济补偿）。四、建议与提醒及时进行劳动能力鉴定：工伤员工应尽快进行劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和相应的权益。保留相关证据：在工伤期间和合同到期前后，工伤员工应保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。咨询专业律师：如果工伤员工对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。总之，在申请工伤期间合同到期时，公司是否可以解除劳动合同取决于工伤员工的伤残等级以及是否存在其他特殊情况。作为工伤员工，应了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。