劳动法确实规定了公司必须给符合条件的员工提供年假，这是为了保障劳动者的休息权益，促进劳动关系的和谐稳定。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假的适用范围与条件
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这意味着，只要您在一家单位连续工作满一年，就有权享受年假。
二、年假天数的确定
年假的天数根据您累计的工作年限来确定：
- 已满1年不满10年的：年休假为5天。
- 已满10年不满20年的：年休假为10天。
- 已满20年的：年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
三、不享受当年年假的情形
尽管大多数职工都享有年假权益，但在以下情况下，您可能不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
- 请事假累计20天以上，且单位未扣工资。
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
四、年假的安排与补偿
- 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，应征得您本人同意，并保留相关证据。
- 补偿机制：若单位不能安排您休年休假，经您本人同意后，可不安排。但对您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
五、特殊情况处理
- 新进职工折算：如果您是新入职的职工，且符合享受当年带薪年休假条件，您的年休假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- 离职时的处理：如果您离职时，有未休的年休假，单位需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，即再另行支付200%）。若折算后不足1整天，则无需支付。同时，如果您已休的天数多于折算后应休的天数，单位不得扣回。
六、纠纷处理
如果您与用人单位因年假问题发生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分证据证明自己的工作年限、应休年假天数及单位未安排年假等情况。
总结：劳动法及《职工带薪年休假条例》关于年假的规定全面而具体，旨在保障您的休息权益。作为劳动者，您应了解自己的年假权益，并在必要时积极维护。如果您有任何关于年假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。