关于您提出的“社保待遇损失是否属于劳动纠纷”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保待遇损失与劳动纠纷的关系
社保待遇损失是否构成劳动纠纷，关键在于纠纷的性质和相关法律法规的适用。一般来说，如果社保待遇损失是由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费所导致的，那么这种纠纷通常会被认定为劳动纠纷。因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险发生的争议，包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，都属于劳动争议的范畴。
二、属于劳动纠纷的社保待遇损失情形
用人单位未依法缴纳社会保险费：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，或者虽然办理了但未能及时缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相关社保待遇（如生育津贴、养老金、医疗保险报销等），那么劳动者要求用人单位赔偿相应损失的纠纷，就属于劳动纠纷。
用人单位违法行为导致的社保待遇损失：例如，用人单位以虚假信息为劳动者办理社会保险，或者通过其他非法手段规避社会保险缴纳义务，导致劳动者社保待遇受损的，也构成劳动纠纷。
三、不属于劳动纠纷的社保待遇损失情形
社保缴纳基数、险种、金额等行政征缴争议：如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因缴费基数、缴费险种、缴费年限或拒缴社会保险费等发生的争议，这些争议主要涉及社保行政征缴方面，不属于劳动纠纷的范畴。劳动者应向劳动行政部门或社会保险经办机构反映，由相关部门责令用人单位改正或处理。
劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷：如果纠纷涉及社会保险经办机构对退休待遇的核定、发放等问题，由于社会保险经办机构代表国家行使行政管理职能，其与劳动者之间的关系属于行政法律关系，因此此类纠纷不属于劳动纠纷，而应通过行政复议、行政诉讼等行政程序来处理。
四、处理社保待遇损失纠纷的建议
保留证据：劳动者在日常工作中应注意保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以便在发生纠纷时能够有力支持自己的主张。
协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向调解组织申请调解，促使双方达成调解协议。
申请仲裁：对于属于劳动纠纷范畴的社保待遇损失纠纷，如果调解不成或调解协议不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律规定的特殊情况外），劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，社保待遇损失是否构成劳动纠纷，取决于纠纷的性质和相关法律法规的适用。劳动者在遇到此类纠纷时，应准确判断自身情况，明确纠纷性质，选择合适的维权途径。