工作超过15年临近退休被辞退，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  
• 赔偿金计算：工作15年应支付15个月工资的经济补偿，违法解除需双倍支付，即30个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且受当地社平工资3倍封顶限制）。
  
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍社平工资计算，且支付年限最高不超过12年（即赔偿金最高24个月工资）。

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）、第41条（经济性裁员）等情形，且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。
   

• 经济补偿：工作15年应支付15个月工资（月工资计算方式同上，受3倍社平工资封顶限制）。
  
• 程序要求：用人单位需提供证据证明解除合法性（如违纪记录、考核结果、裁员方案等），否则可能被认定为违法解除。

1. 若劳动者存在过错导致解除
   如符合《劳动合同法》第39条（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 临近退休的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条为由解除劳动合同（但劳动者存在第39条过错的除外）。若违反此规定解除，属于违法解除，需按上述第1点支付赔偿金。

建议行动：

1. 核实用人单位解除劳动合同的法律依据及程序合法性（如是否提前通知、是否支付补偿等）；
   
2. 收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知、违纪证明等）；
   
3. 若认为解除违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。