结论：事业单位在编退休财务人员能否在同一单位返聘为财务人员，需结合单位性质、返聘程序合规性及是否存在利益冲突等因素综合判断，具体分析如下：

1. 返聘的合法性基础
   根据《劳动合同法》第四十四条及《事业单位人事管理条例》相关规定，劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇后，劳动合同终止。但退休返聘属于劳务关系，不受劳动合同法调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的规定。因此，法律未禁止事业单位返聘退休人员，但需满足以下条件：

   • 单位与返聘人员签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款；
     
   • 返聘人员未与其他单位建立劳动关系（如已领取养老金，通常不影响返聘）；
     
   • 返聘岗位不涉及国家秘密或需特定职业资格（如财务岗位需确保返聘人员仍具备专业能力）。

2. 事业单位内部规定的限制
   部分事业单位可能通过内部规章制度对返聘作出额外限制，例如：

   • 返聘期限：规定返聘最长不超过1年或2年，到期需重新评估；
     
   • 岗位限制：禁止返聘至原直接管理岗位（如财务负责人），以避免利益冲突；
     
   • 审批流程：需经单位领导班子集体决策或上级主管部门批准。
     建议：返聘前需查阅单位《返聘管理办法》或咨询人事部门，确保程序合规。

3. 财务岗位的特殊性考量
   财务岗位涉及资金管理、账务处理等核心职能，返聘时需重点审查：

   • 专业能力：返聘人员需持续符合《会计法》要求的会计从业资格（如未被吊销证书）；
     
   • 独立性：若返聘人员原为财务部门负责人，返聘后可能需调整职责范围（如不参与审批流程），以避免“自己监督自己”的合规风险；
     
   • 审计风险：返聘期间若出现财务违规，单位可能因管理失职被追责，返聘人员也可能承担民事赔偿责任。

4. 实践中的常见操作
   多数事业单位对返聘财务人员持谨慎态度，常见做法包括：

   • 返聘至非核心岗位（如档案整理、财务咨询）；
     
   • 缩短返聘期限（如每半年续签一次）；
     
   • 要求返聘人员签署《廉洁承诺书》或购买责任保险。

行动建议：
若单位拟返聘您为财务人员，建议：

1. 要求单位出具书面返聘协议，明确权利义务；
   
2. 确认返聘岗位不涉及原管理职责，避免利益冲突；
   
3. 保留返聘期间的工作记录，以备审计或纠纷时使用。
   

如有进一步疑问（如返聘协议条款审查、合规风险评估），可直接向我咨询。