核心结论：现金工资一直未领取，你可以通过以下方式解决：

1. 与雇主沟通协商
   首先，建议与雇主进行友好沟通，明确询问工资未发放的原因。可能是财务流程延迟、记录错误或其他临时性问题。通过协商，你可以了解具体情况并要求雇主尽快支付。如果雇主承认欠薪但暂时无法支付，可以要求其出具书面欠条，明确欠薪金额和支付时间，为后续维权提供证据。

2. 收集证据并准备维权
   如果沟通无果，你需要收集相关证据以支持你的主张。证据包括：

   • 劳动合同或雇佣协议（证明劳动关系）；
     
   • 工资条、考勤记录或工作记录（证明工作量和应得工资）；
     
   • 与雇主的沟通记录（如微信、短信、邮件等，证明你曾主张权利）；
     
   • 同事证言（如有，可辅助证明欠薪事实）。
     

根据证据情况，你可以选择以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队投诉，要求雇主支付工资。劳动监察部门有权调查并责令雇主限期支付。
  
• 申请劳动仲裁：如果投诉未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%赔偿）。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

1. 注意诉讼时效
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内主张权利，避免因超时而丧失胜诉权。

2. 特殊情况处理

   • 如果雇主是个人（如包工头、个体户），且未签订劳动合同，仍可依据《劳动合同法》主张劳动关系，要求支付工资。
     
   • 如果雇主恶意欠薪或逃匿，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

总结：现金工资未领取时，优先通过沟通协商解决；若无效，及时收集证据并选择投诉、仲裁或诉讼等途径维权。务必注意时效问题，避免权利受损。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。