关于您提出的“先休公休还是育儿假休”的问题，这实际上取决于您个人的需求以及您所在单位的具体安排。不过，我可以根据广东省的相关规定，给您提供一些关于育儿假和公休假的基本信息和建议。

首先，我们需要明确的是，育儿假和公休假是两种不同的假期类型。育儿假是针对符合法律、法规规定生育子女的父母，在子女3周岁以内，每年各享受的10日假期。而公休假，通常指的是职工带薪年休假，是根据职工的工作年限来确定的。

关于育儿假和公休假的休假顺序：

1. 没有固定顺序：法律并没有规定必须先休公休假还是先休育儿假，这主要取决于您个人的需求和单位的具体安排。您可以根据自己的实际情况，与单位协商确定休假的顺序。

2. 考虑工作安排：在决定休假顺序时，建议您考虑单位的工作安排和个人的工作情况。如果单位在某个时间段内工作较为繁忙，您可能需要优先考虑公休假，以确保工作的连续性。反之，如果单位工作相对轻松，或者您有特殊的育儿需求，那么您可以选择先休育儿假。

关于育儿假和公休假的叠加与拆分：

1. 育儿假不可叠加：根据广东省的相关规定，育儿假不可叠加。即使您有多个子女同时在3周岁以内，父母双方每年也只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

2. 育儿假可以拆分：在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次。这意味着您可以根据自己的需要，将育儿假分成两个时间段来休。

3. 公休假与育儿假独立计算：公休假和育儿假是独立计算的，互不影响。您可以在享受完育儿假后，再根据工作年限享受相应的公休假。

建议：

• 在决定休假顺序时，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和安排。
• 根据自己的实际情况和需求，合理安排休假时间，确保既能满足育儿需求，又能保证工作的连续性。
• 如果在休假过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时向单位的人力资源部门或相关劳动保障部门反映，寻求帮助和解决方案。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。