被欠薪后，劳动者在拿到被拖欠的工资后，仍然可以申请补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、申请补偿的条件与流程
条件：
- 用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动者已经通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）要求用人单位支付拖欠的工资，并且该请求得到了支持。
- 用人单位在规定的期限内仍未支付拖欠的工资。
流程：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的补偿金。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，积极提供证据，配合仲裁委的调查和调解工作。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁委作出裁决支持劳动者的请求，而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、赔偿标准与计算
- 支付拖欠工资：劳动者有权要求公司支付全部拖欠的工资。
- 经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 加付赔偿金：
- 用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 主张加付赔偿金需先经过劳动行政部门的处理。
四、注意事项
- 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 法律程序：在维权过程中，应遵循法律程序，通过合法途径维护自身权益。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
五、实际案例参考
假设某劳动者在公司工作三年，月工资为5000元。因公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁并胜诉。若公司仍未在规定期限内支付拖欠的工资，劳动者可申请强制执行，并有权要求公司支付：
- 拖欠的工资（假设为3个月，即15000元）；
- 经济补偿金（3年工作年限，即3个月工资，共15000元）；
- 若公司逾期不支付，劳动者还可申请加付赔偿金（按应付金额的50%至100%计算，具体比例由劳动行政部门确定）。
综上所述，被欠薪后，劳动者在拿到被拖欠的工资后，仍然有权依法申请补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。