企业内部审计要求员工提交个人交易明细，这一行为的合法性需分情况讨论：
合法性的一般原则：
- 企业内部审计的权限通常限于对企业财务、业务活动的审查，以评估内部控制的有效性、合规性及风险状况。员工个人交易明细，尤其是与个人财务、生活消费相关的记录，一般不属于企业内部审计的直接审查范围。
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集、使用、处理需遵循合法、正当、必要原则，并需获得信息主体的明确同意。若企业未经员工同意，擅自要求提交个人交易明细，可能涉嫌侵犯员工个人隐私权。
特定情况下的合法性：
- 员工同意：若员工自愿同意提交个人交易明细，且该行为不违反法律法规的强制性规定，则企业内部审计要求提交的行为在特定情境下可视为合法。但需注意，员工的同意应基于充分了解目的、范围及后果后的自愿选择，而非被迫或误导。
- 特定职务或业务需求：对于某些特定职务（如财务、采购等关键岗位）或特定业务场景（如涉及反洗钱、反腐败调查等），企业可能基于合规要求或风险防控需要，要求员工提交与职务或业务相关的交易明细。但即便如此，也应遵循最小必要原则，仅收集与审查目的直接相关的信息，并确保信息的保密性和安全性。
- 法律法规或监管要求：在极少数情况下，若法律法规或监管机构明确要求企业收集员工个人交易明细以履行特定监管义务（如反洗钱报告等），则企业有权要求员工提交。但此类情况应严格限定在法律法规或监管要求的范围内，并确保合规操作。
法律后果与风险防范：
- 若企业未经合法依据擅自要求员工提交个人交易明细，可能面临员工投诉、劳动争议甚至法律诉讼等风险。同时，企业还可能因侵犯员工隐私权而承担民事赔偿责任。
- 为防范法律风险，企业应建立健全内部审计制度，明确审计范围、权限及程序，确保审计活动的合法性和合规性。在涉及员工个人信息的收集、使用和处理时，应遵循相关法律法规的要求，获得员工的明确同意，并采取必要的安全措施保护员工个人信息的安全。
建议：若企业内部审计要求员工提交个人交易明细，员工应首先了解该要求的具体目的、范围及法律依据。若认为该要求不合理或侵犯个人隐私权，可与企业沟通协商或寻求法律援助。同时，企业也应加强内部审计的合规性管理，确保审计活动的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。