做过公司法人本身不会直接影响就业，但可能因具体情况对就业产生间接影响。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 无直接禁止性规定：我国法律并未规定担任过公司法人的人员不得在其他公司就业或从事特定职业。因此，从法律条文的角度来看，做过公司法人不会直接导致就业受限。
   • 潜在法律风险影响：然而，如果担任公司法人期间，公司存在违法违规行为，如逃税、欺诈、环境污染等，且法人因此被追究法律责任（如罚款、拘留、刑事责任等），这些不良记录可能会对个人信用和声誉造成损害，进而间接影响就业。特别是在需要高度诚信和良好声誉的行业，如金融、法律、教育等，这种影响可能更为显著。

2. 行业惯例与招聘要求：

   • 行业差异：不同行业对担任过公司法人的人员的接受程度可能存在差异。一些行业可能更看重个人的实际能力和经验，而不太关注其是否担任过公司法人；而另一些行业，特别是那些对诚信和声誉要求较高的行业，可能会对担任过公司法人且存在不良记录的人员持谨慎态度。
   • 招聘要求：一些公司在招聘时可能会要求应聘者提供个人信用报告或背景调查报告，以评估其诚信度和风险。如果担任公司法人期间存在不良记录，这些记录可能会在背景调查中被发现，从而影响应聘者的录用机会。

3. 个人因素与应对策略：

   • 个人表现：除了法律和行业因素外，个人在担任公司法人期间的表现也会对就业产生影响。如果个人能够积极履行职责，确保公司合法合规经营，并积累良好的商业信誉和口碑，那么这些正面经历可能会成为就业时的加分项。
   • 应对策略：对于曾经担任过公司法人且担心影响就业的人员，可以采取以下策略来降低潜在风险：一是确保在担任法人期间严格遵守法律法规，避免任何违法违规行为；二是积极维护个人信用和声誉，及时处理任何可能影响信用的问题；三是在求职时主动说明情况，提供相关证明材料，以消除招聘方的疑虑。

总结与建议：做过公司法人本身不会直接影响就业，但可能因具体情况（如法律风险、行业惯例、个人表现等）对就业产生间接影响。因此，在担任公司法人期间，应严格遵守法律法规，积极履行职责，维护个人信用和声誉。如果担心影响就业，可以采取主动说明情况、提供证明材料等策略来降低潜在风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。