拷贝公司体系文件但未使用，是否构成犯罪，需分情况讨论：
若拷贝行为本身不违反公司规定及法律法规：
- 一般情况下，单纯的拷贝行为，并未对公司造成实际损害，也未利用该文件进行非法活动，那么这种行为通常不构成犯罪。但需注意，即便未使用，拷贝行为也可能违反公司的保密协议或内部管理规定，从而可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
若拷贝行为违反公司保密协议或涉及商业秘密：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，即使未使用，也可能构成侵犯商业秘密罪（未遂）。但此处的关键在于文件是否构成商业秘密，以及拷贝行为是否采取了不正当手段。若文件属于公司的一般性资料，不涉及商业秘密，则拷贝行为不构成此罪。
- 商业秘密的认定：通常包括技术信息、经营信息等不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。若拷贝的体系文件包含此类信息，且公司已采取保密措施，则可能构成商业秘密。
若拷贝行为涉及其他违法行为：
- 例如，若拷贝行为是通过非法侵入公司计算机系统的方式进行的，那么该行为可能同时构成非法侵入计算机信息系统罪。但此处的关键在于拷贝行为的具体方式，若通过合法途径（如公司内部文件共享系统）进行拷贝，则不构成此罪。
法律建议：
- 对于公司员工：应严格遵守公司的保密协议和内部管理规定，避免未经授权拷贝公司文件，尤其是涉及商业秘密的文件。若因工作需要拷贝文件，应事先获得公司的明确授权，并确保拷贝行为合法合规。
- 对于公司：应建立健全的保密制度，明确商业秘密的范围和保密措施，加强对员工保密意识的培训，以及定期对公司的计算机系统和网络进行安全检查，防止商业秘密的泄露。
可能后果：
- 若拷贝行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 若拷贝行为违反公司规定，将面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
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