结论概述：竞业协议两年内没有追责，并不意味着该协议自动失效或用人单位放弃相关权利。具体后果需根据协议内容、双方行为及法律规定综合判断。以下从多个角度进行详细分析。

一、竞业协议的法律效力与追责期限

竞业协议，作为用人单位与劳动者之间就限制劳动者在离职后一定期限内从事与原用人单位竞争业务所达成的协议，其法律效力受《劳动合同法》等相关法律法规的保护。竞业协议本身并不因未在两年内追责而自动失效。协议的效力主要取决于其是否符合法律规定的形式要件（如书面形式、双方签字盖章等）和实质要件（如合理限制范围、期限、补偿等）。

二、未追责的可能原因及后果

1. 用人单位策略选择：用人单位可能基于多种原因（如成本考虑、市场策略调整等）选择不在两年内追责。这并不意味着用人单位放弃了追责的权利，而是其根据当前情况做出的策略选择。若后续发现劳动者违反竞业协议，用人单位仍有可能提起诉讼或仲裁要求赔偿。

2. 劳动者行为合规：若劳动者在两年内严格遵守了竞业协议，未从事与原用人单位竞争的业务，则用人单位自然无需追责。这种情况下，竞业协议已履行完毕，双方权利义务终止。

3. 协议条款不明确或存在争议：若竞业协议中的条款存在不明确或争议之处，可能导致用人单位在追责时面临困难。但这并不意味着协议无效或用人单位放弃追责，而是需要通过法律途径（如诉讼、仲裁）来明确双方的权利义务。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 严格遵守竞业协议的约定，避免从事与原用人单位竞争的业务。
   • 若对竞业协议的内容有疑问或认为存在不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 若已违反竞业协议且用人单位未在两年内追责，仍应保持警惕，因为用人单位仍有可能在后续发现后提起诉讼或仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 在签订竞业协议时，应明确约定限制范围、期限、补偿等关键条款，确保协议的合法性和有效性。
   • 若发现劳动者违反竞业协议，应及时收集证据并采取法律措施（如提起诉讼或仲裁）维护自身权益。
   • 若因策略选择等原因未在两年内追责，应保留相关证据和文件，以备后续需要时使用。

四、可能的法律后果

若劳动者违反竞业协议且用人单位在后续发现并提起诉讼或仲裁，劳动者可能面临以下法律后果：

• 赔偿损失：根据竞业协议的约定和法律规定，劳动者可能需要向用人单位赔偿因违反协议而造成的损失。
• 支付违约金：若竞业协议中约定了违约金条款，劳动者可能需要支付相应的违约金。
• 声誉损害：违反竞业协议的行为可能对劳动者的职业声誉造成负面影响，影响其未来的职业发展。

五、特殊情况说明

若竞业协议中明确约定了追责期限（如“自离职之日起两年内未追责的，视为放弃权利”），则该约定对双方具有约束力。但需注意，此类约定需符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。若协议中无此类明确约定，则用人单位的追责权利不受两年期限的限制。

总结与启示：竞业协议两年内没有追责并不意味着协议失效或用人单位放弃权利。双方应严格遵守协议约定，维护自身权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。