在用工合同未到期的情况下，公司进行裁员，其补偿或赔偿方式主要取决于裁员是否合法，具体分为以下两种情况：

1. 合法裁员的补偿标准

   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该员工所在地区上年度职工月平均工资为8000元（未超过三倍），则该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。若该员工月工资为30000元，超过地区上年度职工月平均工资的三倍（24000元），则经济补偿按24000元计算，且支付年限最高不超过十二年，因此该员工应获得的经济补偿为24000元*5（若工作年限未超过12年）=120000元（若工作年限超过12年，则按12年计算）。

1. 违法裁员的赔偿标准

   • 若公司裁员不符合法定程序或不具备法定裁员情形（如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式与合法裁员的经济补偿相同，但总额需乘以2。

举例说明：沿用上例，若公司违法裁员，该员工应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元（合法裁员经济补偿为50000元时）或240000元（合法裁员经济补偿按最高标准120000元计算时，但实际赔偿中仍需考虑工作年限是否超过12年，此处仅为示例说明赔偿金计算方式）。

维权途径与注意事项：

• 优先留用与重新录用：在裁员过程中，用人单位应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工以及家庭负担较重的员工。同时，在裁员后六个月内重新招用时，应优先考虑被裁减的人员。
• 权益维护：如果劳动者对公司的裁员行为有异议或对补偿金额不满意，首先可以尝试与公司进行协商。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明自己的权益主张，并在必要时为法律诉讼提供支持。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：规定了经济性裁员的情形和程序。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与第四十七条：明确了经济性裁员时用人单位应支付经济补偿的情形和计算标准。

综上所述，合同未到期时公司裁员，补偿或赔偿的具体方式取决于裁员是否合法。劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。