企业法律顾问确实是经企业聘任的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律顾问的聘任方式
企业在聘请法律顾问时，可以根据自身的实际需求和经营规模，选择不同的聘任方式。具体来说，主要有以下两种：
专职法务人员：企业可以聘请一至二名专职法务人员，作为企业的法律顾问。这些专职法务人员不一定要求具备律师资格，但通常需要具备法律本科以上学历，并拥有一定的法律工作经验。他们将全职为企业提供法律服务，包括处理日常法律事务、参与起草和审核企业规章制度、对重大经营决策提出法律意见等。
兼职律师：对于规模较小或法律需求不固定的企业，可以考虑聘请兼职律师作为法律顾问。兼职律师可以在企业需要时提供专业的法律支持，如参与诉讼和仲裁、提供法律咨询等。这种方式更加灵活，可以根据企业的实际需求进行调整。
二、法律顾问的聘任依据
企业聘任法律顾问的依据主要来源于相关法律法规和政策规定。例如：
《中华人民共和国律师法（2017修正）》：该法规定了律师的执业准则和职业道德，为企业聘请法律顾问提供了法律基础。虽然该法并未直接规定企业必须聘请法律顾问，但为企业选择律师作为法律顾问提供了法律保障。
《中华人民共和国公司法》：该法强调公司必须遵守法律、行政法规，承担社会责任，保护公司的合法权益。为了确保企业的合规经营，聘请专业的法律顾问成为了一种有效的手段。
《司法部关于律师担任企业法律顾问的若干规定》：该规定明确了律师担任企业法律顾问的任务和职责，进一步强调了法律顾问在企业经营中的重要性。这为企业聘任律师作为法律顾问提供了具体的指导和规范。
三、聘任法律顾问的意义
企业聘任法律顾问具有多方面的重要意义：
降低法律风险：法律顾问能够仔细审查各类合同条款，避免合同漏洞、歧义或不利条款，从而降低合同纠纷风险。同时，他们还能确保企业规章制度符合法律法规要求，为处理员工关系等提供坚实的制度基础。
应对纠纷处理：当企业面临诉讼、仲裁等法律纠纷时，法律顾问能够凭借专业知识和丰富经验，制定合适的应对策略，争取有利处理结果，维护企业合法权益，减少经济损失。
支持重大决策：在企业进行重大投资、并购、重组等决策时，法律顾问能够从法律角度进行评估和分析，提供专业意见，帮助企业规避决策中的法律风险，确保决策合法合规、安全可行。
总结：企业法律顾问确实是经企业聘任的，企业可以根据自身需求选择专职法务人员或兼职律师作为法律顾问。聘任法律顾问对于降低企业法律风险、应对纠纷处理以及支持重大决策等方面都具有重要意义。如果您在企业经营过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。