针对合伙人不同意总裁新签代理人的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 审查合伙协议或公司章程：

   • 法律背景：首先，需要审查合伙协议或公司章程中关于决策程序、代理人任命以及合伙人权利与义务的具体规定。这些文件是处理内部争议的基础。
   • 建议：如果合伙协议或公司章程中明确规定了代理人的任命程序，且总裁的新签行为未遵循该程序，那么合伙人可以依据协议或章程提出异议，并要求按照既定程序重新进行。

2. 评估总裁的权限：

   • 法律背景：总裁作为公司的高级管理人员，其权限通常由公司章程或董事会决议授予。如果总裁在未经适当授权的情况下擅自新签代理人，这可能构成越权行为。
   • 建议：合伙人应核实总裁的权限范围，如果发现其越权，可以要求总裁撤销不当行为，并可能追究其法律责任。同时，合伙人也可以考虑通过董事会或股东会等内部机制来纠正这一行为。

3. 考虑内部协商与调解：

   • 法律背景：在合伙或公司内部，争议往往可以通过协商和调解来解决，这有助于维护内部关系的和谐与稳定。
   • 建议：合伙人可以尝试与总裁进行沟通，表达对其新签代理人的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑引入第三方调解机构或专业人士进行调解。

4. 采取法律行动：

   • 法律背景：如果内部协商和调解无法解决问题，且总裁的新签行为确实违反了法律规定或合伙协议/公司章程的约定，合伙人可以考虑采取法律行动。
   • 建议：合伙人可以依据相关法律规定和协议约定，向法院提起诉讼或申请仲裁，要求确认总裁的新签行为无效或撤销相关代理合同。在采取法律行动前，建议合伙人先咨询专业律师，评估诉讼风险和成本。

5. 预防未来争议：

   • 法律背景：为了避免未来再次发生类似争议，合伙人和公司应完善内部治理结构，明确各方的权利和义务。
   • 建议：合伙人和公司可以修订合伙协议或公司章程，明确代理人的任命程序、权限范围以及争议解决机制等。同时，加强内部沟通和培训，提高各方对法律规定的认识和遵守意识。

在处理此类问题时，合伙人应保持冷静和理性，遵循法律程序和内部规定，通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。