公司是否可以将经营业务分包给个人，取决于业务的性质、个人的资质以及承包行为是否符合相关法律法规。在合法合规的前提下，部分业务可以分包给具备相应资质的个人；但涉及特定行业或规避劳动法规的分包行为则可能违法。以下是对此问题的详细分析：

合法分包的情形

1. 业务属性适合个人承接：

   • 临时性、辅助性工作：如活动布置、特定技能服务（如计算机维护）等，这些工作不涉及公司核心业务，对个人资质要求较低，通常可合法分包给个人。
   • 承揽合同与加工合同：在双方签订正规合同，明确权利与义务的情况下，公司可将某些业务以承揽或加工的形式分包给个人，受法律保护。例如，一家服装公司可以将部分服装的加工业务分包给具备缝纫技能的个人，双方签订加工合同，明确加工费用、交货时间等条款。

2. 个人具备相应资质：

   • 专业资质认证：对于需要特定技能的工作，个人应持有相关资质证书。例如，在建筑行业中，具备建造师资格证书的个人可承接符合其资质范围的小型工程。一家小型建筑公司可以将部分简单的装修工程分包给具备相应资质的个人。

不合法分包的情形

1. 需要特定资质的业务分包给无资质个人：

   • 建筑工程领域：根据《建筑法》，承包建筑工程的单位必须持有资质证书。将建筑工程分包给无资质个人属违法行为，可能导致工程质量问题和安全隐患。例如，一家建筑公司将一个大型的建筑工程分包给一个没有建筑资质的个人，这将违反法律规定，并可能引发严重的工程质量问题。
   • 医疗服务领域：医疗服务需具备医疗执业资格。将医疗相关业务分包给无资质个人，严重威胁公众生命健康安全，属不合法行为。例如，一家医院将部分诊疗业务分包给一个没有医疗执业资格的个人，这将严重违反法律规定，并可能对患者的生命健康造成威胁。

2. 违反法律法规强制性规定的分包：

   • 危险化学品生产经营：生产、经营危险化学品需取得许可证。将此类业务分包给无许可证的个人，违反《危险化学品安全管理条例》等法规，危及公共安全和环境安全。例如，一家化工公司将危险化学品的生产业务分包给一个没有危险化学品生产许可证的个人，这将违反法律规定，并可能对公共安全和环境造成严重威胁。

3. 规避劳动法律法规的分包：

   • 劳动关系伪装：公司为规避签订劳动合同、缴纳社保等法定义务，将本应属于公司内部的工作通过分包形式发包给个人，而实际上这些个人接受公司管理和监督。此类分包行为可能被认定为伪装的劳动关系，属违法行为。例如，一家公司为了规避签订劳动合同和缴纳社保的义务，将部分日常工作分包给一个个人，但实际上这个个人仍然接受公司的管理和监督，这种行为就可能被认定为伪装的劳动关系。

公司应采取的措施

• 了解法律法规：在决定分包前，公司应深入了解相关法律法规和政策要求，确保分包行为的合法性。
• 审查个人资质：对于需要特定资质的业务，公司应严格审查个人的资质证书，确保其具备承接该业务的能力。
• 签订正规合同：双方应签订正规的分包合同，明确权利与义务，受法律保护。合同中应明确分包期限、分包费用、经营范围、收益分配、违约责任等关键条款。
• 遵守劳动法规：公司应确保分包行为不违反劳动法律法规，不规避签订劳动合同、缴纳社保等法定义务。

综上所述，公司在决定是否将经营业务分包给个人时，必须综合考虑业务的性质、个人的资质以及分包行为的合法性。只有在确保所有条件均符合法律法规的前提下，才能进行有效的业务分包。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。