当您的抖音公会合同到期，且您希望解约时，您可以按照以下步骤来操作，以确保您的权益得到充分保障：
一、详细审查合同条款
- 找寻解约依据：首先，您需要仔细研读合同中关于合同期限、解约条件及程序的相关条款。这是判断您是否有权解约以及如何解约的基础。
- 合同到期处理：
- 如果合同中没有特殊条款规定合同到期后必须续约或存在其他限制解约的条件，那么根据《民法典》的相关规定，合同到期后双方的权利义务自然终止，您有权选择不再续约并解除合作关系。
- 如果合同中存在特殊条款，您需要进一步分析这些条款的合法性和合理性。例如，它们是否违反了法律法规的强制性规定，或者是否存在显失公平等情形。如果存在这些问题，您有权提出异议并寻求法律途径解决。
二、积极与公司协商
- 主动沟通：在确认合同条款后，您应主动与公司进行友好协商，明确表达您的解约意愿和理由。强调合同已经到期，您有权选择是否继续合作。
- 寻求妥协方案：在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，如设置一个过渡期间以协助公司完成收尾工作，或者就解约后的相关事宜进行协商，以达到双方都能接受的结果。
三、全面保留证据
无论您采取何种方式解决解约问题，都应妥善保留相关证据。这些证据包括但不限于合同文本、与公司的聊天记录、邮件往来、转账记录等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用，有助于证明您的解约意愿和理由，以及公司在合同履行过程中的行为。
四、申请调解与投诉
- 内部调解：如果您的公会设有内部调解机制，您可以向公会相关负责人或调解机构申请调解。这通常是一种更为快捷和经济的解决方式。
- 外部调解：如果内部调解无果，您可以寻求第三方专业调解机构的帮助，如行业协会、消费者协会等。这些机构可以中立地协助双方沟通和协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其履行解约义务。
五、采取法律途径
如果以上方式都无法解决问题，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益：
- 发送律师函：您可以委托律师发送正式律师函给公司，通知其您的解约决定，并要求其配合办理相关手续。律师函具有警示和催促作用，有时能够促使公司主动履行解约义务。
- 劳动仲裁或诉讼：
- 如果您与公司之间存在劳动关系，且公司行为违反了劳动法律法规，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持您的诉求。
- 如果您与公司之间是普通的民事合作关系，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要明确要求解除合同，并要求公司承担违约责任（如果适用）。同样，您需要提供充分证据来支持您的诉求。
六、注意法律时效
在处理解约问题的过程中，您需要特别注意法律时效。一般而言，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，您应在时效期内及时采取行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，当您的抖音公会合同到期且您希望解约时，您应通过详细审查合同条款、积极与公司协商、全面保留证据、申请调解与投诉以及必要时采取法律途径等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，并可寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保障。