上班途中发生事故，单位是否需要承担责任及承担多大责任，主要取决于事故是否构成工伤以及单位的过错程度。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形与单位责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在职工本人，且事故发生在上下班途中，那么该事故应被认定为工伤。
单位责任：
- 申报义务：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，导致期间发生的工伤待遇费用将由单位负担。
- 支付费用：
- 若单位已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但单位仍需承担停工留薪期内的工资福利、陪护费用，以及若员工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
- 若单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。
实例说明：
- 假设员工小李在上班途中遭遇交通事故，且事故责任不在小李本人。若单位为其缴纳了工伤保险，那么大部分医疗费用将由工伤保险基金支付，单位则需支付小李停工留薪期间的工资福利。若小李因事故导致伤残，单位还需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。
二、不构成工伤的情形与单位责任
员工主责或全责：
- 如果员工在上班途中发生的交通意外主要由其个人原因导致（如违反交通规则、酒驾等），通常不能认定为工伤。在此情况下，单位无需承担工伤赔偿责任。
单位过错情形：
- 即使事故不构成工伤，如果单位存在过错（如要求员工提前上班且时间安排极不合理，导致员工匆忙上班途中发生意外），单位仍可能根据其过错程度承担相应的赔偿责任。具体责任比例需结合实际情况由法院判定。
三、特殊情况下的单位责任
开单位车出事：
- 若员工驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关，单位可能需承担赔偿责任。这取决于事故的具体情况、车辆使用情况以及单位的相关政策。
事故与工作直接相关：
- 即使不是驾驶单位车辆，但若事故与工作有直接关系（如外出执行工作任务时发生事故），单位也可能需负责赔偿。这同样需要根据事故的具体情况和单位政策来判断。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：若上班途中发生事故且符合工伤认定条件，员工应及时向单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
- 了解单位政策：员工应了解单位的相关政策和规定，以便在发生事故时能够正确维护自己的权益。
- 保留证据：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗费用单据等），以便在需要时提供证明。
综上所述，上班途中发生事故时，单位是否需要承担责任及承担多大责任，需根据事故是否构成工伤以及单位的过错程度来判断。员工应了解相关法律法规和单位政策，以便在发生事故时能够正确维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。