关于绩效工资扣罚的限制，这确实是劳动者和用人单位都十分关心的问题。根据劳动法的相关规定以及劳动合同的约定，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

一、绩效制度的制定与公示

首先，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的绩效制度时，必须遵循民主程序。这意味着制度需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商确定。这样的程序确保了制度的合理性和合法性，避免了单方面制定可能带来的不公平。

其次，制定好的绩效制度必须公示或告知劳动者。用人单位可以通过公告栏张贴、组织培训学习、发放员工手册等多种方式，确保劳动者了解并知晓制度的内容。这是制度生效的必要条件，也是保障劳动者知情权的重要体现。

二、绩效扣款的合法性判断

1. 劳动合同约定：合法的绩效扣款必须基于劳动合同中的明确约定。如果合同中未对绩效扣款进行约定，或者约定不明确，那么用人单位随意扣除绩效工资就可能构成违法行为。

2. 扣款比例限制：根据《工资支付暂行规定》，如果因劳动者原因造成经济损失，用人单位在要求赔偿时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定限制了用人单位的扣款比例，保护了劳动者的基本生活需求。

3. 合理合法的考核制度：用人单位必须依据合法制定的考核制度进行绩效考核，并根据结果发放绩效工资。考核制度应当内容明确、程序合法，并且已经向员工公示或告知。只有依据这样的考核制度进行的扣款，才是合法有效的。

三、合法与非法扣除的情形

1. 合法扣除：在员工知晓并同意的绩效考核制度下，如果员工未达到绩效标准，用人单位可以按照制度规定扣除部分绩效工资。这种扣除是合法且合理的，因为它基于明确的考核标准和员工的同意。

2. 非法扣除：非法扣除包括无正当理由随意扣减、以绩效之名恶意扣减（如为惩罚员工、强迫离职等）、以及依据存在重大漏洞或显失公平的考核制度进行的扣款。这些扣除行为都是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。

四、劳动者的救济途径

如果劳动者面临不合理的绩效扣款，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，了解扣款的原因和依据，并要求对不合理的扣款进行纠正。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求调查核实并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、实际应用中的注意事项

• 用人单位在制定绩效制度时，应充分考虑员工的意见和诉求，确保制度的合理性和公平性。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效考核和扣款的部分，以确保自己的权益不受侵害。
• 在面临绩效扣款时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

综上所述，绩效工资扣罚是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保扣款行为的合法性和合理性；而劳动者也应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时采取有效措施维护自身合法权益。