春节期间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；在休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日三倍工资

1. 法定节假日的确定：

   • 春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。

2. 三倍工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 示例：若劳动者月工资收入为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在正月初一加班，当天的加班工资至少为275.86 × 3 = 827.58元。

二、休息日双倍工资

1. 休息日的确定：

   • 除法定休假日外，春节的其余放假时间一般属于休息日调休，如除夕、初四至初六等（具体依当年放假安排而定）。

2. 双倍工资的计算：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）。
   • 示例：同样以月工资6000元的劳动者为例，若其在春节某一休息日加班且企业未安排补休，当天的加班工资至少为275.86 × 2 = 551.72元。

三、用人单位的责任与劳动者的权益

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应尽量避免在法定节假日安排劳动者工作，以保障劳动者的休息权和健康权。
   • 如确因工作需要安排加班，应依法支付加班工资，并尽可能通过调休等方式给予补偿。

2. 劳动者权益：

   • 在法定节假日和休息日加班时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
   • 如果权益受到侵害，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

四、特别提醒

• 三倍工资不得以补休替代：法定休假日的加班工资必须以货币形式支付，不得用补休来替代。
• 及时保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在权益受到侵害时能够证明自己的加班事实。

综上所述，春节期间加班工资的支付需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。