针对“员工吃空饷”这一问题，员工和单位都应采取严肃且负责任的态度来处理。以下是从员工和单位两个角度出发的详细解答：
对于员工而言：
认识问题的严重性：
- “吃空饷”是一种严重的违纪违规行为，它不仅损害了单位的利益，也破坏了公平公正的工作环境。员工应深刻认识到这一行为的严重性和后果，包括可能面临的法律责任和职业声誉的损害。
主动纠正错误：
- 如果员工发现自己或他人存在“吃空饷”的情况，应立即向单位报告，并主动纠正错误。这包括退还多领的工资、津贴补贴等，并积极配合单位的调查和处理工作。
遵守规章制度：
- 员工应严格遵守单位的规章制度和人事管理政策，按时到岗上班，履行工作职责。如有特殊情况需要请假或离岗，应按照规定程序办理相关手续，确保工作的连续性和稳定性。
对于单位而言：
严格界定“吃空饷”情形：
- 单位应明确“吃空饷”的具体情形，如挂名未到岗、旷工或逾期不归仍领工资、已终止人事关系或离退休仍按在职领工资等。这有助于单位在发现类似情况时能够迅速识别并采取措施。
加强人员日常管理：
- 单位应建立健全的人员管理制度，包括考勤管理、请销假制度、考核制度等。通过加强日常管理，确保员工按时到岗上班，履行工作职责。同时，利用信息化手段及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，提高管理效率。
严格工资发放管理：
- 单位应严格按照国家政策和规定发放工资、津贴补贴等。对于受党纪政纪处分或行政刑事处罚的员工，应及时停发或降低其工资待遇。同时，加强与财政、社保等部门的沟通协调，确保工资发放的准确性和合规性。
严格离岗人员管理：
- 对于离岗进修培训、挂职锻炼或离岗创业的员工，单位应明确管理责任和要求，确保其在离岗期间仍遵守单位规章制度和人事管理政策。同时，加强与借调单位的沟通协调，确保借调人员的合理使用和管理。
严格监督管理和责任追究：
- 单位应建立健全的监督机制，定期和不定期开展专项检查，及时发现并处理“吃空饷”问题。对于查实的问题，应坚持“零容忍”原则，坚决纠正违规行为，并严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人。同时，将预防、治理“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，形成有效的震慑力。
综上所述，员工和单位都应积极采取措施来预防和治理“吃空饷”问题。员工应遵守规章制度、主动纠正错误；单位应加强人员管理、严格工资发放和离岗人员管理、加强监督管理和责任追究。通过双方的共同努力，营造一个公平公正、廉洁高效的工作环境。