结论前置：年休假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。这里的累计工作时间，不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括职工在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。
举例说明：
- 小李在甲公司工作了3年，后跳槽到乙公司，他在乙公司工作2年后，累计工作时间为5年，因此他每年可以享受5天的年休假。
- 小张在一家公司连续工作了15年，那么他每年可以享受10天的年休假。
- 老王已经工作了25年，那么他每年可以享受15天的年休假。
二、不享受年休假的特殊情况
虽然职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在以下情形下，职工将不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：如职工已享受了超过其年休假天数的寒暑假，则不再享有当年年休假。
- 请事假累计达到一定天数：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，不享受当年年休假。
- 请病假累计达到一定天数：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
举例说明：
- 小赵累计工作了8年，今年请了3个月病假，那么他今年就不再享受年休假。
- 小孙累计工作了12年，今年请了20天事假且单位未扣工资，那么他今年也不再享受年休假。
三、年休假的安排与补偿
- 年休假的安排：年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。然而，如果单位因生产、工作的特殊性确实需要跨年度安排职工年休假，可以延长至下一个年度进行安排。
- 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。
计算公式：
未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数
举例说明：
- 假设小李的日工资收入为200元，他今年应休未休的年休假天数为3天，那么单位应支付他的未休年休假工资报酬为：200元 × 300% × 3天 = 1800元。
四、其他注意事项
- 劳动者依法享有的探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假期间。
- 职工在享受年休假时，应提前与单位沟通并安排好工作，确保年休假的顺利进行。
综上所述，年休假是职工的重要权益，其天数与职工的累计工作年限紧密相关。同时，也存在一些特定情形导致职工无法享受当年的年休假。了解并正确应用这些规定，对于保障职工的合法权益以及企业的规范管理均具有重要意义。如有更多关于年假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。