您好，关于您提出的“离职当月年终奖还有吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括您离职的原因、时间，以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。

首先，如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要您同样付出了劳动，即使离职，也应该得到相应的年终奖。这是基于公平和同工同酬的原则。

其次，如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，公司应该按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。比如，如果您在公司工作了一年中的大部分时间，只因在年终奖发放前离职，那么您应该得到相应比例的年终奖。

然而，也有一些公司会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。这种情况下，是否意味着离职员工无法领取年终奖呢？这并非绝对。法院在判决时会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院是会予以支持的。

为了更好地维护自己的权益，我建议您在离职前仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权利和义务。如果因提前离职导致年终奖权益受到侵害，您可以注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，然后通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。