您好，关于您提出的“因工伤年假当年没有休完是否可以跨年”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的安排主要依据《职工带薪年休假条例》来进行。根据该条例，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限来确定，如工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年假是否可以跨年休的问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

对于您提到的因工伤导致年假未休完的情况，这并不影响年假的跨年安排原则。但关键在于，您需要与单位进行沟通，说明因工伤导致年假未休的具体情况，并表达您希望跨年休假的意愿。单位在考虑生产、工作实际情况以及您的个人意愿后，会做出相应的安排。

如果单位确实因为工作需要无法安排您跨年休假，那么根据条例规定，经您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，因工伤导致年假当年没有休完，是否可以跨年主要取决于单位的生产、工作实际情况以及您的个人意愿。建议您与单位进行积极沟通，共同协商出最合适的解决方案。希望这个解答能够对您有所帮助。