结论前置：过年期间加班工资的计算需依据具体日期区分对待，法定休假日（通常为农历正月初一、初二、初三）加班应支付不低于工资300%的报酬，而休息日（如除夕、正月初四至初六等调休形成的假期）加班且不能安排补休的，则应支付不低于工资200%的报酬。

详细分析：

1. 法定休假日加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，春节的法定休假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。这三天是全体公民共同享有的休假权利，如果劳动者在这三天内被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等其他方式替代支付该加班费用。
   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算。

2. 休息日加班工资：

   • 除了法定休假日外，春节通常会通过调休形成更长的假期，如包含除夕、正月初四至初六等日期。这些额外的放假时间属于休息日调休而来。对于在这些休息日加班的员工，用人单位首先应考虑安排补休作为补偿。
   • 若无法安排补休，则应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百作为加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。同样，月计薪天数按照21.75天计算。

特殊情况说明：

• 对于实行不定时工作制等特殊工时制度的用人单位，加班工资的计算和支付方式可能有所差异，需根据具体的工时制度和相关规定确定。
• 加班工资的计算基数通常应依据劳动合同中的约定来确定。同时，这个基数不得低于当地政府规定的最低工资标准，以确保劳动者的基本权益得到保障。

法律建议：

• 劳动者在加班前应明确与用人单位沟通加班工资的计算方式和标准，确保自身权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用人单位应严格按照相关法律法规规定，合理支付劳动者的加班工资，避免产生法律纠纷。同时，用人单位也应合理安排员工的工作与休息，确保员工的身心健康和工作效率。

总结：过年期间加班工资的计算需严格区分法定休假日和休息日，并依据相关法律法规执行相应的支付标准。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保加班工资的支付既合法又合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。