过年不涨工资并不直接构成违法，但需根据具体情况及劳动合同、相关法律法规的综合规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与实际履行：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的发放标准，包括是否过年涨工资，并且用人单位按照约定的标准正常发放工资，那么这种情况下不涨工资是不违法的。例如，双方约定工资为固定数额，不随节日调整，单位按约发放即符合法律规定。

2. 无特殊约定或惯例：

   • 在没有关于过年涨工资的特殊约定或惯例的情况下，用人单位只需按照劳动合同或公司规定中明确的合法工资发放标准支付工资即可，无需因过年而涨工资。工资的调整通常需要基于劳动合同的变更或双方协商一致，而非单方面决定。

3. 违反劳动合同约定或恶意拖欠：

   • 当劳动合同中明确约定了过年要涨工资，或者用人单位以往过年都有涨工资的惯例且劳动者有合理预期今年也应如此，但用人单位却未按照约定或惯例涨工资时，这种行为可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。不过，这并不直接等同于违法，除非该约定具有法律强制力或违反了相关法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果用人单位无正当理由故意拖延工资发放（包括不涨工资导致的实际发放数额减少），导致劳动者过年期间生活困难或遭受经济损失，这种恶意拖欠工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按时支付足额工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的法律规定：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、破产等，法律可能有特别规定要求调整工资支付方式或标准以保障公司运营或劳动者权益。若用人单位在这些特殊情况下未按规定调整工资支付，则可能构成违法行为。但这种情况与过年不涨工资无直接关联，需具体分析。

劳动者应对措施：

• 面对工资发放问题，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解工资发放的具体情况及原因。
• 若协商不成或发现用人单位存在违法行为时，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。

总结与建议：

• 过年不涨工资本身并不直接构成违法，但需根据具体情况及劳动合同、相关法律法规的综合规定来判断。
• 劳动者应了解自己的权益和义务，在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

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