结论：故意克扣农民工工资，找工会是有一定作用的，但工会并非解决此类问题的唯一途径，农民工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
分析说明：
工会的作用：
- 协商调解：工会作为职工利益的代表者和维护者，有权就克扣工资等侵犯职工合法权益的问题与用人单位进行协商和调解。工会可以积极与用人单位沟通，了解克扣工资的具体原因，并尝试通过协商达成解决方案，如补发工资、给予合理补偿等。
- 支持维权：在协商调解无果的情况下，工会可以支持农民工通过法律途径维权，如提供法律咨询、协助准备诉讼材料等。
其他法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：农民工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，如补发工资、支付赔偿金等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，农民工需要提供相关证据证明用人单位存在克扣工资的行为。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，农民工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持农民工的诉求，用人单位将需要承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 用人单位拒不执行裁决或判决：如果用人单位在劳动仲裁或诉讼后仍拒不执行裁决或判决，农民工可以申请法院强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以保障农民工的合法权益得到实现。
行动建议：
- 收集证据：农民工在维权过程中应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
- 及时投诉或申请仲裁：一旦发现用人单位存在克扣工资的行为，农民工应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过维权时机。
- 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
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