结论前置：私企公司女股东的退休年龄并非固定为50岁，而是需根据其具体身份、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等多方面因素综合确定。
一、基本退休原则与身份认定
女工人身份：
- 若女性股东在公司内从事工人岗位工作，且符合国家关于女工人退休年龄的规定（通常为50周岁），则她可以在50岁时申请退休。但岗位性质的界定需结合企业的岗位设置和员工的实际工作内容来确定，并非仅凭股东身份即可判定。
女干部身份：
- 若女性股东同时担任公司的管理或技术岗位工作，且满足当地认定干部身份的相关条件（如档案记载、岗位聘任合同等），则她的退休年龄一般为55周岁。这种情况下，50岁退休通常是不符合规定的。
灵活就业人员身份：
- 若女性股东未在公司任职，仅作为股东享有股权权益，并以灵活就业人员身份参保的，其退休年龄通常也为55周岁。但部分地区对于曾以职工身份参保一定年限的女性灵活就业人员，退休年龄可能放宽至50周岁，具体需根据当地政策来确定。
二、特殊情况下的退休年龄
特殊工种：
- 若女性股东所从事的工作属于国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等），且满足一定的工作年限要求，她的退休年龄可以提前至45周岁。但这种情况较为特殊，且需经过相关部门的认定和批准。
因病或非因工致残：
- 若女性股东因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，她的退休年龄同样为45周岁。这也需要经过严格的认定和审批程序。
延长退休：
- 对于某些高级专家、技术骨干等女性股东，若经相关部门批准，其退休年龄可以适当延长。例如，女性高级专家若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经有关机关批准，其退休年龄可以延长至60周岁。
三、政策变化与关注建议
- 由于人口老龄化和社保制度的不断完善，国家可能会对退休年龄进行调整。因此，私企公司的女性股东应密切关注相关政策和法规的变化，以便及时了解自己的退休权益和义务。
- 为了获取最准确的信息，建议女性股东直接咨询当地的社保机构或向我咨询，以了解具体的退休政策和规定。
四、实际操作中的注意事项
- 社保缴纳情况：退休需满足一定的社保缴纳年限条件。若女性股东因股东身份等原因导致社保缴纳出现断缴、缴纳主体变更等情况，可能影响其累计缴费年限，进而影响能否按时退休。因此，建议女性股东在规划退休时，务必关注自己的社保缴纳情况。
- 企业内部政策：部分企业可能有自己的内部退休政策。若企业规定达到一定条件（如工作年限、对企业的贡献等）的股东可以提前退休，女性股东可能会因此提前于法定退休年龄退休。但这种情况需根据企业的具体规定来确定。
总结与建议：私企公司女股东的退休年龄是一个多维度、动态变化的问题，需根据个体情况和国家政策综合判断。在规划退休时，建议女性股东综合考虑自身情况、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等多方面因素，并咨询当地的社保机构或向我咨询以获取准确的信息和指导。