在企业兼并重组的过程中，被兼并企业职工的处理是一个至关重要且需细致规划的问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在确保职工的合法权益得到充分保障，并促进兼并重组的平稳进行。
一、劳动合同的处理
继续履行原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着，除非有特殊情况，否则被兼并企业的职工应继续在新企业中按原劳动合同工作，享受原有待遇。
协商变更与解除：
- 若兼并导致工作地点、岗位等发生重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，新用人单位应与职工进行协商，可以变更劳动合同内容或解除劳动合同。若选择解除劳动合同，需依法支付经济补偿，补偿标准按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、职工权益的全面保障
工资与社会保险：
- 在兼并过程中，必须确保职工的工资按时足额发放，社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）连续缴纳，不得出现拖欠或断缴情况。对于历史欠费，应在兼并重组中妥善解决，以保障职工的基本生活不受影响。
经济补偿与安置费用：
- 除了法定解除劳动合同的经济补偿外，对于因企业关闭、破产等特殊原因导致的职工失业，还需根据地方政府规定和企业实际情况支付安置费用，以进一步保障职工的基本生活。
职业培训与再就业服务：
- 新用人单位应提供必要的职业培训，帮助职工提升职业技能，适应新环境。同时，政府和社会机构也应提供再就业服务，如职业介绍、就业指导等，促进职工顺利再就业。
三、职工安置途径的多样化
内部安置：
- 兼并方可根据自身的生产经营需要，通过培训、转岗等方式将被兼并企业的职工安置到合适的岗位，实现人力资源的优化配置。
外部推荐：
- 兼并方可以与其他用人单位建立合作关系，推荐有就业意愿的职工到合适的企业就业，拓宽职工的就业渠道。
自主创业扶持：
- 对于有创业意愿和能力的职工，政府和企业可以提供创业培训、资金补贴、税收优惠等扶持政策，鼓励职工自主创业，实现自我价值。
四、民主程序与职工参与
- 在兼并重组过程中，应充分听取职工的意见，通过职工代表大会、工会等渠道保障职工的知情权、参与权和监督权。特别是涉及职工切身利益的重大事项，如安置方案，需经职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，以确保决策的公正性和透明性。
总结
企业兼并重组时，对被兼并企业职工的处理应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。通过继续履行或合理变更劳动合同、全面保障职工权益、提供多样化的安置途径以及实施民主程序，可以实现兼并重组的平稳过渡，促进企业和职工的共同发展。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。