法定节假日公司不放假也不给三倍工资，这是违法的，劳动者有权依法维权，确保获得应有的报酬。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并提供具体的维权步骤。
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确规定，也是你维权的重要依据。
二、维权步骤
与单位沟通协商
- 主动沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不支付三倍工资的具体原因，并表达自己对法律规定的理解和诉求。
- 提出要求：在沟通过程中，明确提出要求单位按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。如果单位态度积极，愿意解决问题，那么问题可能就此得到圆满解决。
收集证据材料
- 如果单位拒绝支付三倍工资，你需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据可能包括：
- 考勤记录：证明自己在节假日期间确实加班了。
- 工作记录：如工作日志、任务分配表等，进一步佐证加班事实。
- 工资条或银行流水：显示单位未支付三倍工资的情况。
- 与单位的沟通记录：如邮件、短信、录音等，作为双方争议的证据。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：你可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，反映单位未支付节假日三倍工资的问题。
- 配合调查：在投诉过程中，积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁
- 提起仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付三倍工资，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 准备材料：在提起仲裁前，准备好仲裁申请书、相关证据材料等。
- 参与仲裁：在仲裁过程中，积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼（如必要）
- 考虑诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，按照法定程序参与庭审等诉讼活动。法院会根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免与用人单位发生激烈冲突。
- 及时行动：注意在规定的时效期内采取行动，如劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。避免因超过时效而影响权益主张。
- 寻求专业帮助：如果你不熟悉法律程序或缺乏维权经验，可以随时向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，法定节假日加班未给三倍工资是违法行为，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到有效保护。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。