结论：法人个人卡给工人开过工资，并不一定就构成财务混淆，是否构成混淆需结合具体情况来判断。

分析：

1. 财务混淆的定义：

   • 财务混淆通常指的是公司财务与个人财务之间的界限不清晰，导致无法明确区分公司资产与个人资产，可能涉及资金混用、账目不清等问题。

2. 法人个人卡支付工资的情况：

   • 偶尔使用：如果法人只是偶尔使用个人卡支付工资，且能够清晰记录并说明资金来源和去向，同时公司财务制度健全，有完善的账目记录，那么这种情况通常不会被视为财务混淆。
   • 频繁使用：如果法人频繁使用个人卡支付工资，且公司财务制度不健全，无法清晰区分公司资产与个人资产，那么这种情况就可能构成财务混淆。

3. 法律后果：

   • 财务合规性：频繁使用法人个人卡支付工资可能违反公司的财务管理制度，甚至可能触犯相关法律法规，如《公司法》、《税法》等，导致公司面临法律风险和财务处罚。
   • 税务问题：如果法人个人卡支付工资未纳入公司税务申报，可能导致公司税务不实，面临税务稽查和处罚。
   • 员工权益：从员工权益角度看，如果工资支付方式不规范，可能影响员工的工资记录和社保缴纳，进而影响员工的合法权益。

4. 建议：

   • 完善财务制度：公司应建立健全的财务管理制度，明确工资支付方式和流程，避免使用法人个人卡支付工资。
   • 规范账目记录：如果确实需要使用法人个人卡支付工资，应确保账目记录清晰、完整，能够说明资金来源和去向。
   • 咨询专业意见：对于复杂的财务问题，建议咨询专业的财务或法律人士，以确保公司财务合规、员工权益得到保障。

总结：法人个人卡给工人开过工资并不一定构成财务混淆，但频繁使用且财务制度不健全的情况下可能构成混淆。为避免法律风险和财务问题，建议公司完善财务制度、规范账目记录，并在必要时咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。