关于“年终奖试用期三个月是否算入”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式以及是否包含试用期，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规定中明确指出“年终奖按实际工作月数计算，试用期包含在内”，那么试用期的三个月就应当算入年终奖的计算期间。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。因此，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。

2. 若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 在这种情况下，年终奖的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴。但是，这并不意味着用人单位可以随意决定是否将试用期算入年终奖的计算期间。如果用人单位在发放年终奖时未将试用期算入，而劳动者对此有异议，双方可能会因此产生争议。
   • 法律建议：对于劳动者而言，如果希望确保试用期的三个月能够算入年终奖的计算期间，可以在签订劳动合同时与用人单位进行明确约定。对于用人单位而言，为了避免争议，也应当在劳动合同或规章制度中对年终奖的发放条件、计算方式等进行明确规定。
   • 可能的法律后果：如果双方因此产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据以及相关法律法规的规定来作出裁决。

额外提醒：

• 年终奖的发放并非法律强制要求，而是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现等自主决定的事项。因此，并非所有用人单位都会发放年终奖，也并非所有劳动者的年终奖都会包含试用期。
• 如果劳动者对年终奖的发放有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，以寻求妥善解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：年终奖试用期三个月是否算入，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的明确规定。如果规定中有明确提及，则按照规定执行；如果规定中没有明确提及，则双方可能会因此产生争议，需要通过协商或法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。