若工厂有明确规定年终奖发放条件且您符合条件，工厂未发放年终奖属于违约行为，您有权要求工厂发放；若工厂无明确规定或您不符合发放条件，则工厂不发年终奖可能不构成违约，但您仍可尝试与工厂协商解决。以下从不同情况为你详细分析：

工厂有明确年终奖发放规定且您符合条件

1. 法律依据：
   • 年终奖属于工资的一部分，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果工厂在规章制度、劳动合同或者集体合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间等，且您符合这些条件，那么工厂就有义务按照约定向您发放年终奖。
2. 解决途径：
   • 与工厂协商：首先，您可以与工厂的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商，明确指出工厂的规章制度或者合同中的相关规定，要求工厂按照约定发放年终奖。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据，如劳动合同、工厂的规章制度、您的工作表现证明等，以证明您符合年终奖的发放条件。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工厂无明确年终奖发放规定或您不符合发放条件

1. 情况分析：
   • 如果工厂没有在规章制度、劳动合同或者集体合同中明确规定年终奖的发放条件和方式，那么年终奖的发放就属于工厂的自主经营权范畴。在这种情况下，工厂有权根据自身的经营状况、员工的表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 如果您不符合工厂规定的年终奖发放条件，例如您在发放年终奖之前已经离职、您的业绩未达到要求等，那么工厂也有权不向您发放年终奖。
2. 解决途径：
   • 与工厂协商：尽管工厂可能没有义务发放年终奖，但您仍然可以尝试与工厂进行协商，看是否能够获得一定的补偿或者奖励。在协商时，可以强调您在工作期间的贡献和努力，争取工厂的理解和支持。
   • 寻求内部调解：如果工厂有设立劳动争议调解委员会，您可以向该委员会申请调解。调解委员会可以协助您和工厂进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。