干完活不给钱，绝对不可以把干的活拆掉。这种行为不仅不能解决问题，反而可能让你陷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律风险
涉嫌故意毁坏财物罪：
- 若因未收到报酬而故意毁坏已完成的工作成果，导致对方财物损失达到一定数额（一般5000元以上可能涉嫌故意毁坏财物罪），可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪。此罪行涉及故意破坏公私财物，且数额较大或有其他严重情节，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 即使不构成犯罪，此类行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等行政处罚。
违约与侵权责任：
- 在多数情况下，工作完成是基于合同或劳务关系的。毁掉已完成的工作不仅可能构成违约，需承担违约责任，还可能侵害对方对工作成果的合法权益，从而引发民事赔偿纠纷。
二、合理维权途径
面对雇主拖欠报酬的情况，应采取合法、理性的方式来维护自身权益：
优先协商解决：
- 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出其支付报酬的义务，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
- 在协商过程中，可以提出合理的支付期限和方式，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可请求劳动纠纷调解委员会、人民调解委员会等相关组织介入，通过第三方的公正调解来达成解决方案。
- 调解过程中，要保持冷静和理性，积极配合调解工作，争取达成满意的调解协议。
法律途径维权：
- 若涉及劳动报酬问题，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 若对劳动仲裁结果不满意，或问题不构成劳动关系，可直接向法院提起民事诉讼，通过法律程序要求雇主支付报酬及可能的赔偿金。
- 在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求，如合同、工作记录、通讯记录等。
申请强制执行：
- 若通过仲裁或诉讼获得了胜诉判决，而对方仍然拒不支付款项，可向法院申请强制执行。法院将采取多种强制措施来保障胜诉方的合法权益。
三、实际建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
- 避免过激行为：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为，如毁坏财物、威胁恐吓等，这些行为不仅不能解决问题，反而可能让你陷入法律困境。
- 及时咨询：如果你对法律程序或维权途径有任何疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，面对雇主拖欠报酬的困境，务必保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿采取擅自拆毁工作成果等违法行为，以免陷入更大的麻烦。