结论：寒假工未满一个月老板拖欠工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
   • 如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保后续执行。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括拖欠工资的问题。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以申请法院强制执行。
   • 计算公式（若涉及具体金额计算）：假设你应得工资为X元，已支付工资为Y元，则拖欠工资为\(X - Y\)元。在劳动仲裁中，你可以要求老板支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金（具体根据当地法律法规和仲裁裁决而定）。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免影响自己的权益维护。
• 保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域）的意见和建议。

后续行动：

• 根据上述建议，选择适合你的途径来维护自己的合法权益。
• 如果在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。