如果发现领导（这里推测可能指用人单位或财务部门）把工资算错了，可以按照以下步骤处理：

1. 核实错误情况
   首先，要仔细核对工资条或银行流水，确认具体错误类型（如少发、多发、计算基数错误、扣除项目错误等），并整理好相关证据（如劳动合同、考勤记录、绩效文件、过往工资记录等）。这是后续沟通或维权的基础，避免因信息不准确导致争议。

2. 与用人单位友好沟通
   发现错误后，建议优先通过书面或正式渠道（如邮件、企业内部系统）与直属领导或人力资源部门沟通，明确指出错误的具体内容（如“本月工资少发500元，经核对应为基本工资+绩效合计8000元，实际发放7500元”），并附上证据。沟通时保持礼貌，避免情绪化，多数情况下用人单位会核实并补发。

3. 若沟通无果，可采取进一步措施
   如果用人单位拒绝承认错误或拖延处理，可以采取以下方式：

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、沟通记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位限期整改并补发工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿（如因拖欠工资导致的经济损失）。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。

4. 特殊情况处理

   • 如果是多发工资：从法律角度，用人单位有权要求返还多发部分，员工应配合处理，避免因拒不返还被起诉或影响信用记录。
     
   • 如果是系统性错误（如全公司工资计算方式错误）：可联合其他员工共同沟通或维权，但需注意方式合法，避免被认定为“聚众闹事”。

温馨提示：工资计算错误可能涉及劳动合同约定、考勤记录、绩效制度等多方面法律问题，建议根据具体情况选择合适方式处理。如果有复杂情况或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会结合具体细节为你详细分析。