工人岗且是股东的情况下，50岁能否退休主要取决于性别及是否符合法定退休年龄和条件，股东身份本身不会直接影响退休年龄。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
女职工：
- 对于女性工人而言，如果年满50周岁且连续工龄满十年，通常是可以退休的。这是基于一般工人岗位的法定退休年龄规定。
- 如果女性工人从事的是管理或技术岗位，那么退休年龄可能会推迟到55周岁。但岗位性质的认定可能依据企业的岗位设置、劳动合同约定等进行判断，不同地区也可能有不同标准。不过，这一规定与股东身份无关。
男职工：
- 对于男性工人，法定退休年龄通常是60周岁，且需要连续工龄满十年。因此，男职工在50岁退休的情况较为罕见，除非符合特殊条件。
二、特殊情况下的退休年龄
从事特殊工种：
- 无论是男性还是女性，如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足一定的工龄条件，可以提前退休。但这一规定同样与股东身份无关。
因病或非因工致残：
- 如果工人因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且满足一定的年龄和工龄条件，也可以提前退休。这一规定同样不受股东身份的影响。
三、股东身份对退休年龄的影响
- 股东是公司资本的出资者，享有公司的一部分所有权和相应权益。然而，这一身份并不直接关联到个人的退休年龄或资格。
- 工人是否为公司股东，不影响其按照法定退休年龄和条件申请退休的权利。
四、实际操作中的考量
- 在实际操作中，如果工人同时是公司股东，并且达到了当地法律规定的退休年龄，那么他/她是有资格申请退休的。
- 退休的具体时间和方式可能会受到公司章程、劳动合同以及当地劳动法律法规的约束和影响。例如，某些公司可能有内部规定的退休年龄或退休政策，这些都需要在具体情况下进行考量。但无论如何，股东身份本身不会成为退休的障碍或优势。
建议：
- 如果您是女性工人且年满50周岁、连续工龄满十年，或者符合其他提前退休的条件，那么您可以考虑申请退休。
- 在申请退休前，建议您仔细阅读公司章程和劳动合同中关于退休的规定，以确保自己符合相关条件。
- 如果您对退休年龄或条件有任何疑问，或者遇到任何与退休相关的问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。