女股东是否可以50岁退休，主要取决于其具体的职业身份、岗位性质以及社保缴纳情况，而非单纯的股东身份。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本退休原则
女工人身份：
- 如果女性股东在公司内从事的是工人岗位工作，且满足连续工龄满十年的条件，那么她通常可以在50周岁时申请退休。这是基于我国现行退休政策中对于女工人的基本规定。
女干部身份：
- 若女性股东在公司内担任的是管理或技术岗位工作，且满足当地认定干部身份的相关条件，那么她的退休年龄一般为55周岁。不同地区对于干部身份的认定可能存在差异，但通常会综合考虑档案记载、岗位聘任合同等因素。
灵活就业人员身份：
- 如果女性股东未在公司任职，仅作为股东享有股权权益，并以灵活就业人员身份参保，那么她的退休年龄通常也为55周岁。不过，部分地区对于曾以职工身份参保一定年限的女性灵活就业人员，退休年龄可能放宽至50周岁。
二、特殊情况下的退休年龄
从事特殊工种：
- 无论女性股东是工人还是干部身份，如果她从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的工作年限要求（如连续工龄满十年），那么她可以在45周岁时申请提前退休。
因病或非因工致残：
- 如果女性股东因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，那么她也可以在45周岁时申请退休。
三、股东身份对退休年龄的影响
- 股东身份本身并不会直接影响一个人的退休年龄或资格。退休年龄主要由法律或相关政策明确规定，并可能因性别、工作年限、职业类型及特殊情况等因素而有所不同。因此，女性股东是否可以50岁退休，主要取决于她是否符合上述基本退休原则或特殊情况下的退休年龄规定。
四、实际操作中的考量
- 在实际操作中，女性股东在申请退休时，除了需要满足法定退休年龄和条件外，还需要考虑公司章程、劳动合同以及当地劳动法律法规的约束和影响。例如，某些公司可能有内部规定的退休年龄或退休政策，这些都需要在具体情况下进行考量。
五、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于退休年龄可能因地区而异，建议女性股东在规划退休时，先了解当地的退休政策和规定。
- 咨询相关部门：如果对于退休年龄或条件存在疑问，可以咨询当地的社保机构或劳动部门，以获取准确的信息和指导。
- 保留相关证据：在申请退休时，需要准备相关的证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。因此，建议女性股东在日常工作中注意保留这些证据，以便在需要时能够顺利提供。
综上所述，女股东是否可以50岁退休并没有一个固定的答案，而是需要根据她的具体职业身份、岗位性质以及社保缴纳情况等多方面因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。