您好，关于您提出的“单人保和监护人工资有关系吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“单人保”的概念。在社会保障体系中，“单人保”通常指的是针对某些特定困难群体，如低保边缘家庭中的重病重残人员等，单独纳入低保保障范围的一种政策。这种政策的设计初衷是为了更精准地保障那些虽然家庭整体收入可能略高于低保标准，但因家庭成员中有重病重残等特殊情况而生活困难的人群。

接下来，我们探讨“单人保”与监护人工资的关系。从政策设计的角度来看，“单人保”的认定和发放主要是基于申请人的个人情况和家庭状况，而不是直接基于监护人的工资水平。也就是说，即使监护人的工资较高，但如果申请人本人符合“单人保”的认定条件，如属于低保边缘家庭中的重病重残人员，且家庭财产状况符合相关规定，那么申请人仍然有可能被纳入“单人保”的保障范围。

当然，在实际操作中，监护人的工资水平可能会作为家庭整体经济状况的一个参考因素，在认定“单人保”时进行综合考虑。但这并不意味着监护人的工资水平直接决定了申请人是否能享受“单人保”政策。因为“单人保”政策的核心是关注申请人本人的困难和需求，而不是单纯地看家庭整体收入。

此外，我还想补充一点，关于“单人保”的具体认定标准和发放程序，可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，如果您对“单人保”政策有进一步的疑问或需要了解具体的申请流程，建议您咨询当地的社会保障部门或相关机构，以获取最准确和详细的信息。

综上所述，“单人保”与监护人工资之间并没有直接的关系。它主要是基于申请人本人的情况和家庭状况来认定和发放的。希望这个解答能够帮助您更好地理解“单人保”政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。