核心结论：你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式来要回被克扣的钱。以下是具体情况分析：

1. 与老板协商
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果老板克扣的钱超出了这个范围，那就是不合法的。
   • 操作方式：你可以找个合适的时间，心平气和地与老板沟通。先承认自己在工作中出现的错误，然后说明按照法律规定，老板克扣工资的数额是有上限的，希望老板能按照规定支付你应得的工资。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正。老板克扣工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权进行查处。
   • 操作方式：你可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、被克扣工资的证明（如银行流水等）、与老板沟通的记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会受理你的投诉，并进行调查核实。如果情况属实，他们会责令老板限期支付你被克扣的工资，并可能对老板进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 操作方式：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。如果仲裁裁决支持了你的请求，老板需要在规定的期限内履行裁决，支付你被克扣的工资。如果老板不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。