美发店过年是否带薪休假，需分情况讨论，具体如下：

1. 若美发店与员工签订了劳动合同，且合同中明确约定了带薪休假条款
   根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工在法定节假日（如春节）享有带薪休假的权利。若劳动合同中明确约定了春节期间带薪休假，则美发店应按照合同约定支付员工工资。

2. 若劳动合同未明确约定带薪休假，但美发店有相关规章制度或行业惯例支持带薪休假
   即使劳动合同未明确约定，若美发店内部规章制度或行业惯例中规定了春节带薪休假，员工同样有权享受带薪休假。此时，美发店应遵守内部规定或行业惯例，支付员工相应工资。

3. 若劳动合同未约定，且美发店无相关规章制度或行业惯例支持带薪休假
   在这种情况下，员工是否享有带薪休假可能取决于地方性法规或政策。部分地区可能出台了关于节假日带薪休假的具体规定，若美发店所在地区有此类规定，则员工有权享受带薪休假。若地方性法规或政策亦无明确规定，则员工可能不享有法定带薪休假权利，但美发店出于人性化考虑或员工激励，可能自愿提供带薪休假。

4. 特殊情况：美发店在春节期间正常营业
   若美发店在春节期间正常营业，且要求员工上班，则员工有权按照法律规定获得加班工资。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的，美发店应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

建议：

• 对于员工而言，建议仔细阅读劳动合同及美发店内部规章制度，了解自己的权益。若对带薪休假有疑问，可与美发店沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询。
  
• 对于美发店而言，建议明确劳动合同及内部规章制度中关于带薪休假的条款，避免产生劳动纠纷。同时，应依法支付员工加班工资，维护员工合法权益。