结论：私人拖欠工资一般不可以直接在异地法院起诉，但存在特殊情况可以在异地法院管辖。以下为你详细分析：

一般情况：遵循“原告就被告”原则，需在被告所在地法院起诉

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定：“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。”在私人拖欠工资的纠纷中，如果将拖欠工资的个人作为被告，通常需要到被告的住所地或者经常居住地的法院提起诉讼。

例如，小张在A地工作，雇主是B地的个人李某，李某拖欠小张工资。一般情况下，小张需要到李某的住所地（比如李某户籍所在地C地）或者经常居住地（如果李某离开户籍所在地，在D地连续居住一年以上，D地就是其经常居住地）的法院起诉。

特殊情况：满足一定条件可在异地法院管辖

如果拖欠工资的私人有在异地设立分支机构等情况，且与工资拖欠纠纷存在关联，可能可以在异地法院起诉。另外，如果双方在合同中约定了管辖法院，且该约定不违反级别管辖和专属管辖的规定，那么就按照约定来确定管辖法院。

比如，小王和某个人雇主签订了一份工作合同，合同中明确约定如果发生工资纠纷，由小王所在地的法院管辖。后来雇主拖欠小王工资，小王就可以依据合同约定，在自己所在地的法院起诉雇主。

法律建议

1. 收集证据：在准备起诉之前，要尽可能收集与工资拖欠相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，这些证据将有助于证明你的诉求。
2. 确定管辖法院：根据上述原则，结合自身情况确定合适的管辖法院。如果不确定，可以咨询我进一步分析。
3. 撰写起诉状：起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求要明确具体，比如要求雇主支付拖欠的工资及相应的利息等。
4. 提交起诉材料：将起诉状和相关证据一并提交给有管辖权的法院，法院会审查是否符合立案条件，如果符合，会予以立案并通知你。

如果你在处理私人拖欠工资的问题上还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。