结论：在原单位离职后，若绩效工资一直未支付，这种行为通常是违法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与原单位签订的劳动合同中是否有关于绩效工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了绩效工资的支付时间、条件等，而原单位未按照合同执行，那么原单位的行为就构成了违约。
   • 其次，要查看公司的规章制度中是否有关于绩效工资支付的相关规定。如果规章制度中有明确规定，而原单位未遵守，同样构成违规。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果原单位未按照法律规定和劳动合同约定支付绩效工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求原单位支付拖欠的绩效工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果绩效工资的支付与特定的业绩考核结果挂钩，而你在离职时该业绩考核尚未完成或结果尚未确定，那么原单位可能会暂时不支付绩效工资。但这种情况下，原单位也应当在合理的时间内完成考核并支付绩效工资。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职后绩效工资支付的具体规定（如离职后不再支付等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么原单位的行为可能不构成违法。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者的明确同意。

建议：

• 如果你认为原单位未支付绩效工资的行为违法，首先建议与原单位进行协商，要求其支付拖欠的绩效工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资条、业绩考核结果等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

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